近日，莆田市消防支队结合新时期新兵特点，制定出台了《莆田市消防支队新兵管理教育15条规定》，全面规范新兵下队管理教育训练工作。
据了解，《规定》从新兵训练、管理、执勤、教育等方面，进一步明确新兵下队后“由谁带，怎么带，分几个阶段带”的问题。
针对新兵下队后多人带班，可能引发的带兵混乱等问题，《规定》指出新兵下队统一编班进行下队适应训练，各中队应指派两名骨干担任新兵班的正、副班长，其余战士一律不得参与新兵训练管理，特殊情况须经中队主官批准。
针对新兵思想诉求得不到及时有效解决等问题，《规定》指出要完善新兵保障体系，大力开展以情带兵活动。通过适时组织带兵骨干或新兵座谈，积极开展干部与新兵、老兵与新兵、部队与新兵家庭互动等活动，确保新兵思想顾虑及时消除，切身利益有效保障，发生问题高效处理，发现伤病快速医治。
针对新兵执勤经验不足，易造成伤亡等问题，《规定》指出新兵下队后，前2个月不参加灭火救援战斗，前6个月不担任救援水枪手及一线执勤岗位。新兵下队后重点强化新兵理论常识、辖区水源道路、器材装备操作、伤病预防、作战安全、训练和作战基本技能和习惯养成等科目训练。
针对新兵初下队体能业务基础差，训练不科学可能引发的伤病多，效能低下等问题，《规定》指出新兵下队训练分为三个阶段，每个阶段时间为2个月，分别为适应训练，熟悉训练和提高训练。训练内容由支队统一下发，各单位结合实际遵照执行，支队适时组织考核。各单位应针对下队新兵特点科学施训，按先理论后实践，先讲解后操作，先基础训练后专业训练，循序渐进开展训练，训练前准备活动和训练后放松活动应统一组织实施。
针对新兵利益易受侵害等问题，《规定》指出各单位要逐级签订《新兵管理教育责任状》，强化刚性问责。
《规定》的出台，填补了以往新兵管理制度的空白，对保持部队稳定，提高部队正规化管理水平有极大的促进作用。（郑恩赐）
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