落实党风廉政建设责任制，是推进反腐倡廉建设的“龙头”。1998年11月党中央、国务院颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》十多年来，各级领导班子、领导干部对此普遍予以高度重视，有力地推动了党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入。但是，随着新时期党的建设特别是反腐倡廉建设的不断深入，已经不能完全适应现实需要，因此， 中央、国务院2010年12月修订印发了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。
笔者以为，落实党风廉政建设责任制，就要必须强化监督考核，责任落实到位。
首先，强化内部监督。组织全体干部按级签订《廉政建设责任状》并要求各处室指定一名党风廉政建设联络员，加强与机关党委、纪检部门的情况沟通和反馈，充分发挥内部监督作用；同时，机关党委结合处室综合目标考核，每年开展一次党风廉政建设责任制执行情况检查考核，考核结果作为评价干部、选拔任用、实施奖惩的重要依据。
其次，强化外部监督。市机关党委以寄送《廉政回访表》、电话询问、实地抽查等形式开展廉政回访，及时了解外勤干部在检查期间执行廉政纪律情况。
第三，制定并实施财政监督检查“三公开”制度，主动公开各级检查组接受外部监督的举报投诉方式，进一步增强干部廉洁自律的自觉性和主动性，培养优良的工作作风和过硬的政治素质，树立党员干部清正廉洁的良好形象。
党风廉政建设责任制是反腐倡廉建设的一项根本性制度，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的“总抓手”，也是一项涉及方方面面的系统工程。责任制落不实，或者落实得不到位，反腐倡廉建设各项工作就会大打折扣。只有切实抓住责任制这个龙头，才能有效推进反腐倡廉建设各项工作的深入开展。
