1月13日，记者从资阳市委组织部获悉，资阳1月上旬起启动优秀年轻干部人才递进培养计划，预计将在5年内，分级分批培养优秀年轻干部人才3400名。（1月14日四川在线）
纵观中国历史，秦甘罗12岁身为宰相、吴周瑜13岁官拜水军都督、汉朝霍去病19岁封骠骑将军。在中国工农红军的历史上，20多岁就成为红军高级将领的，可以说屡见不鲜。可见，只要给这些年轻的“潜力股”一个“支点”，把其放在适当的位置，敢于将年轻干部派到急、难、险、重的工作岗位，年轻干部也能成长为担当重任之才。
当前，加大培养选拔优秀年轻干部力度，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安。改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔优秀年轻干部工作取得了显著成绩，积累了丰富经验。
笔者认为，对于年轻干部的培养要特别注重专业培训，应创新培训方式方法，针对不同对象、不同专题和不同内容采取灵活有效的培训方式和手段，因人施教，因材施教，增强培训的互动性、实践性和实效性，切忌“眉毛胡子一把抓”。如党政综合、经济金融、城建规划、社会管理等不同岗位上的年轻干部，要设计不同的专业培训计划，通过专家讲课、案例讨论、社会实践、参观考察等形式，帮助他们拓宽视野、增长知识、了解社情民意，达到术业有专攻的效果。
同时，广大年轻干部也要认清时代的要求，认清党和人民寄予的希望，认清肩负的历史重任，朝气蓬勃、满腔热忱地投入全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的社会实践，努力把自己锻炼成为中国特色社会主义事业的合格接班人。
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