秋泥：推行公务员聘任制，打破“铁饭碗”值得期许

    秋泥：推行公务员聘任制，打破“铁饭碗”值得期许

    昨日，记者从遂宁市人社局获悉，人社部已经向遂宁(微博)反馈了所提交方案中的修改意见。目前，遂宁市人社局正在紧锣密鼓修改方案。最快，今年4月或5月遂宁(微博)将成为我省第二个搞聘任制公务员试点的城市。(3月7日腾讯网)

    以前的体制来看，公务员实行的是“终身制”，只要通过了最开始的考试选拔关，以后的从政仕途就预示着“四平八稳”， 变得思想懈怠、作风不实。不仅如此，“朝九晚五、工资高、福利好”等等都成了公务员的“代言词”，曾经引发过“死在体制内”的感叹。

    2012年，达州市宣汉县试点招聘聘任制公务员，拉开四川省聘任制公务员试点的大幕。那年夏天，4人成功入职。41岁的刘文宣任职宣汉县住建局城市总规划师，年薪17万，拿着比宣汉县县长都还高的工资，在全国引起了轰动。2013年，富有全球最大的小商品集散中心的盛誉的浙江义乌市，为谋求经济转型升级，求贤若渴，给出 年薪60万的诱人“奶酪”。如此种种，全国各地都在逐渐试点公务员聘任制，意图通过此种方式选得“良驹”，作用发展。

    从长远来说，公务员聘任制让“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，打破公务员职业的“天花板”，激发公务员队伍的“正能量”，值得期许。

    首先有助于引进更多的 专业人才，让公务员队伍更加“多元化”。目前的公务员考试，是实行统一化命题，某些行业或职位的顶尖人才在考试中并不能发挥自己的专业能力。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，“人尽其才”很重要。实行聘任制，有利于因岗聘人，人岗相适，真正实现人力资源的优化配置。

    其次有助于提高政府工作效率，让公务员队伍更加有活力。“缺少竞争，人就会有惰性。”铁饭碗往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。聘任制把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’，形成人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的格局。能更好纯洁公务员队伍，激发干部队伍活力，提供更有效的公共服务。