顾一娴：莫让公务员工资成为一种新的社会不公——稿源：川北在线
2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。（人民网10月31日讯）
工资收入尤其是公务员工资收入，因其特殊的经费来源渠道，总是一个社会关注的焦点话题，也一个坊间热议的敏感话题。
我国的公务员，尤其是占公务员主体的基层岗位的公务员，他们目前的工资水平无论使用横向、纵向、古今、中外任何一种标准，都不能称之为高，而且在多数的参照系中，他们的工资水平，都只能说是偏低的。我国公务员工资和福利，比之于那些供职于占有垄断资源的央企的员工，四大国有银行的员工，根本不值一提，更不用说与高薪养廉的新加坡或者欧美诸国的公务员相比。
我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，“物价年年涨、工资不增长”，解决工资上涨问题有着迫切需求。毫不含糊地讲，笔者认为，公务员的待遇确实偏低，应该为公务员涨工资，尤其是为基层公务员涨工资更是势在必行，否则，基层工作肯定受影响！
然而，事实却是，在很多人眼里，“公务员”这个词几乎与“养尊处优”、“贪污受贿”是同义语，公务员们成为了“灰色收入”的代言人，导致了公务员涨工资引来一片反对声，这使得公务员队伍中的大多数人深感委屈。
必须客观理性看待公务员涨工资的问题！对绝大部分的公务员而言，他们都是社会普通劳动群体，在物价节节攀升的当下，普通的打工者们一天可以挣两三百，而公务员们却只能每月领取2000多元的工资，这样的收入何以养家糊口？诚然，当公务员绝非是为了发财，而是为了服务国家、服务人民、推动社会的良性运转，但是在当下的物价压力下，如果一份辛苦得来的工作无法维持正常的生活需求，如果每天加班加点的劳动与收获不成正比，公务员们还可以全心全意为人民服务吗？
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