海南广纳英才，重在“引得来，留得住”
近日，省人才工作领导小组办公室发布公告，启动2017年海南省高层次人才引进计划（“百人专项”）申报评审工作。（10月27日 凤凰网）
人才是创新发展的第一资源，是赶超发展的动力之源。在今天，无论对企业还是国家，人才都具有举足轻重的作用。从国家的“千人计划”、“万人计划”，到企业高薪聘人，都体现出了各行各业对人才的争夺。司马光“富民之本在得人”，到清康熙帝“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。但是，我们必须要明白，如何把人才“引得来、留得住”，并发挥其自身最大价值就成了主要问题。
所谓“引”指引导、吸引。一个地区产业发展的关键在于人才，引进一个拔尖人才就有可能引进一个团队、一个项目甚至一个产业。海南要引进海外人才，首要前提就得把“引”字工作做好。这就要树立开放意识，破除条条框框的束缚，用“海纳百川”的胸怀，“三顾茅庐”的诚意，“萧何月下追韩信”的执着，在坚持以德为先的前提下，走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区，摒弃求全责备的完美主义标准，重经历、重能力、重业绩，实行“内”、“外”有别政策，拓宽选才视野，谋求便捷之径。
“留”是人才引进的核心。所谓“留人要留心”。如果心留不住，再大力气的“引”和“育”都是白费功夫，“管”和“用”更是无从谈起。这就要从两个方面着手。首先，要为人才创造良好的创业就业环境，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现自身价值，真正做到“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”。其次，在落实政策上给予精细化服务。如；解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，并为人才提供“一站式”服务。只有让他们没有后顾之忧，才能全身心的投入工作。最后，在工作方面，要建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给他们个人上升渠道和足够的发展空间，让他们在这里真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强他们的认同感、归属感和成就感。
骐骥一跃,不能十步；驽马十驾,功在不舍。广纳人才的“引”与“留”是一项长期的系统性工程，只有政府各部门把“招才引智”工作常抓不懈，就一定能留住人才，并最大限度的激发人才优势，释放人才红利，引导人才汇集成奔流的智慧之海，凝聚成强大的人才合力，为发展现代海南注入持久原动力。（朱仲凯）
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