区委组织部统计，新区成立以来，12名懂经济、善管理的乡镇副职被提拔为正科级领导干部，30名乡（镇）站所优秀年轻干部调整充实到乡（镇）领导班子，65名长期扎根基层、工作实绩突出的乡镇干部交流到区级部门工作，20余名优秀年轻干部被选拔到发改、经信、投促等部门任领导班子。
业务一线成为选拔干部的“主渠道”
2014年1月，通过竞职演说、民主推荐、测评等一系列程序，多年在恩阳区雪山中心卫生院从事外科工作的骨干医生陈仁赢得全院职工的一致认可，被选举为院长。
陈仁的当选不是个例。为避免“外行领导内行”的情况出现，恩阳区在专业性强的部门，充分发挥业务骨干的示范引领作用，通过民主测评、组织认可等程序选出大家信服的“领头雁”。
恩阳区委组织部干部科负责人介绍，在教育、卫生等业务性较强的单位领导职数出现空缺时，大都采取竞争上岗的方式选拔干部，并明确要求具有业务一线工作经历。去年以来，全区共有25名乡镇中心小学、中心卫生院一线业务骨干和陈仁一样走上领导岗位，成为行业带头人。
突出在基层岗位、重点工作、重大项目中发现干部、培养干部、选拔干部，让有为者有位、有平台，崇尚实干，正成为恩阳新一轮干部选拔的风向标。
