原标题：恩阳区在“三个一线”选人纳贤——来源：巴中日报
2014年底，因在新区城市征地拆迁一线中的突出表现，下派恩阳镇挂任党委副书记的施天全，被提拔为登科街道办事处主任。履新后的他说，基层一线工作经历，让他在新的工作岗位上更有底气。
如何让更多的“施天全们”得到锻炼、提拔？恩阳区委组织部表示，新区始终坚持在一线锻炼、检验、选拔干部，真正把那些冲锋在前、克难攻坚、敢挑重担的 干部选出来、用起来，体现出“让有为者有位、让优异者上位”的理念和用人导向。
两年来，256名党性最强、工作最好、作风最正的一线干部得到重用，占全区提拔重用人数的48%。
基层一线成为磨砺干部的“练兵场”
“要不是区委在我们村官中定向选拔，我做梦都没想到能从一名大学生村干部直接成为副科级领导干部。”如走上副科级领导岗位的张立，一谈起竞争性选拔就激动不已。
张立2009年大学毕业后考上了青木镇鹿台村村主任助理，3年后担任该村村委会主任。2013年8月，张立通过公开选拔成为了三星乡副乡长。这让全区100余名在农村一线默默奉献的大学生村干部看到奔头。
据了解，恩阳区除面向大学生村干部定向选拔副科级领导干部外，还注重从 村（社区）干部、服务基层项目人员、 工人农民中定向考录乡镇公务员和事业单位工作人员。目前，该区已面向“基层一线”考录乡镇公务员26名、事业单位人员30余名。
发展一线成为培养干部的“主阵地”
“在城区征地拆迁推进指挥部这段时间虽然又苦又累，但收获很大，自己工作能力得到了提高，职务也得到了提升。”这是恩阳区政府办副主任李东的心里话。
为推进重点项目建设，恩阳区先后选派了142名机关干部到征地拆迁、建设规划、项目、招商、信访维稳等一线挂职锻炼，并责任到人，问责问效。群众纷纷赞叹，“没想到下派干部比我们还吃得苦。”
“下派不是镀金，更不是搞花架子。”区委在干部选拔任用时，注重向经济发展一线倾斜，优先考虑在征地拆迁、交通城建、工业项目、招商引资等工作一线苦干实干，业绩突出的干部，并由区级分管领导推荐提名。今年来，10名和李东一样在重点项目建设工作中表现突出的干部被提拔重用。
