四川新闻网达州7月10日讯(谢清国)健全的规章制度和严明的工作纪律是抓好队伍建设的治本措施。2012年，万源法院党组根据该院实际，坚持实用性和可操作性为原则，建立健全各项规章制度。
该院研究制订了《党组决定重大问题和任用干部票决制度》、《党组中心组学习制度》、《规范工作制度加强队伍建设的意见》、《进一步规范庭审行为和庭审秩序的意见》、《加强行政后勤管理的意见》和《加强机关作风建设的意见》等规章制度75项，从决策制度、审判管理制度、学习制度、考勤制度、请销假制度、参会制度、财务制度、车辆管理制度等方面作了严格规定，落实了每天两签到、有事请销假、周五学习日、参会正规化、支出规范化等措施，真正做到工作有规范、行为有要求、违纪有追究。
该院成立了专门的考评小组，严格执行各项管理制度，加强制度落实的督导检查，严厉查处各类违纪苗头，定期通报，对违反制度者进行严厉查处，给予通报批评、扣发补贴、警示谈话等，广大干警遵章守纪，令行禁止，纪律观念进一步增强。
根据工作实际，制定了全面细致的考核办法，实行量化考核，为每一位干警建立了业绩档案，将平时考核、年度考核、专项考核相结合，部门、干警大排序，准确反映法官个人素质、审判技能和工作业绩；在考核评估的基础上，对干警实行分类动态管理，作为岗位调整、职级升降、职务任免的主要依据，有效地激活创新机制，促进了法院工作的良性发展。
通过上述措施，该院建立起以审判执行为中心、队伍管理为基础、司法行政管理为保障的规范化制度体系。实现了由“人管人”向“制度管人”、“他律”向“自律”、“短期效应”向“长效机制”的转变，有效地规范了司法行为，促进了司法公正，带动了队伍素质和法院整体工作水平的提高。
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