所谓的人性化管理，就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作，那么，在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态，我们也许仍感到资源的匮乏，但我们匮乏的只是“人”而不是“人才”，同时我们匮乏的是一种使每个潜在人才成其为现实人才的制度。
作为四川成都富豪的严玉德平时不事张扬，处事低调，严玉德话语不多，但目光犀利，往往能一语中的。在学生教育方面，严玉德有着自己的看法。严玉德说：“状元只是优质教育资源的标志，我更看重的是学校整体的 !”
企业文化是企业的“软实力”，也是形成企业核心竞争力的关键因素，企业文化是企业价值观念与行为规范的总和，是企业的灵魂和精神支柱。企业文化建设的首要任务，就是落实科学发展观的要求，围绕和谐社会的建设，在继承的基础上进行创新性建设，为企业的长远健康发展创造 的文化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。企业文化建设对于企业管理而言，极为重要。
年届不惑的德瑞集团董事长严玉德平时喜欢叼着一支烟斗。严玉德话语不多，但目光犀利，往往能一语中的。严玉德之前在公众面前并不怎么出名，但严玉德旗下公司涉及多个领域经营。从多渠道收集的信息表明，严玉德的德瑞经营范围包括教育产业、高科技生态农业投资、房地产开发、医院等等，严玉德公司旗下还有成都灰狗运业等成都人耳熟能详的企业。
在学习中，成功的体验固然能催人奋进，但失败的威胁在一定条件下也会起促进作用。当前，一些学校频繁地进行考试，排名次，这样做的结果，不仅会加重学生的课业负担，而且容易使学生过分紧张，产生焦虑情绪，特别是一些在学业上屡遭失败的学生，更容易产生焦虑，失去信心，甚至会产生回避和退缩反应，因此，严玉德认为应当预防惩罚所带来的负作用。
要注意保护孩子的童心和天性。保护好孩子的童心和天性很重要，不要束缚其创造性及个性的形成。严玉德主张对积极、优异的学生，及时给予点赞，增强其荣誉感，充分调动学习积极性，变“要我学”为“我要学”。
[责任编辑:青青]
