挨了同事一巴掌，他要报“工伤”

因和同事发生口角，对方动手，公交某路驾驶员郑师傅喊来110，要求住院检查。之后，对方买来慰问品当面向他道歉。翌日，郑师傅顺利出院返岗。

这事看起来算是结束了。可是，在对方要求查看住院发票时，双方再次发生肢体冲突。于是，郑师傅再一次报警。随后，他以头晕身体不适为由向公司请假。

10多天过去，郑师傅向公司申请工伤被拒。他要求返岗上班，目前也没有得到同意。双方在到底是谁“不讲理”上，至今各执一词。郑师傅觉得很恼火，拨通了晚报*******新闻热线。

一个巴掌引起的纠纷

已经持续了一个月的纠纷，是由同事间的一个巴掌引起的。

今年47岁的郑师傅是公交某路驾驶员。7月4日晚，公交集团接市防汛办通知，该线路车辆全部转移到清水228路停车场，翌日是否运营须等待通知。7月5日早上，郑师傅一直没有接到调度员的营运通知。于是他直接给路队长打了个电话。队长告诉他，已经通知调度员挨个儿通知，让他耐心等待。

郑师傅说，自己等待了40分钟，依然没有等到通知。他有些不悦，以为调度员将他遗忘了，便再一次跟队长进行了通话。

上午8时许，郑师傅赶到调度室后，调度员小霞就和他为此事发生了争执。小霞告诉记者，郑师傅没有跟她沟通，就再次找队长“告状”，她感到十分委屈。“我清早6点多就开始忙碌，挨个通知司机正常上班，十几个司机，郑师傅不过是被排到了后面，而且通知他时，连打了两个电话都没有接。”

而恰恰在两人争论时，小霞的丈夫、同为该路公交驾驶员的张师傅走进来，以为妻子“被欺负”。便一气之下，在郑师傅的脸部靠近太阳穴的地方扇了一巴掌。

这一下，让郑师傅直呼头晕。他告诉记者，他的头部原先有旧伤，所以，当时就头晕不止。气愤之下，他便拨打了110。

据知情同事称，辖区荆方派出所出警后，先是在现场做了调解，但郑师傅坚持要住院检查。当天下午，张师傅买了100多块钱的慰问品，和另外两个同事一起赶到了医院，向他赔礼道歉。

7月6日，院方表示暂时未发现明显问题，建议休息5天。当天下午郑师傅便决定出院，7月7日，他开始正常上班。但7月8日早晨，纠纷再次升级——郑师傅到调度室后，调度员小霞向他提出要看看医疗发票。

小霞在昨天接受采访时表示，她想根据发票，看看该怎么赔偿。没想到却遭到拒绝。郑表示，“发票给公司看、给派出所看，就是不给你看。”

郑师傅告诉记者，对方索要发票不成，便直接“动手搜索”。他告诉记者，他的前胸和颈部都被抓出了痕迹。为了避开对方的“骚扰”，郑师傅直接躲到公交车上坐着休息。但是对方不依不饶，将他从公交车上拉扯了下来。在拉扯过程中，由于没有注意到台阶，两人同时摔了一跤。

于是，郑师傅再一次报警。随后，他以头晕身体不适为由向公司请假。于7月8日再一次住院休养至7月18日。

申报工伤和返岗请求遭拒

第二次住院的第三天，也就是7月11日，郑师傅曾回过一次公司，向公司申请工伤，请求公司支付费用，遭到了拒绝。8月5日，他要求返岗上班，也没有得到同意。

对此，公交一分公司有关负责人表示，拒绝的原因有二。一是因郑的行为并不构成工伤认定条件；二是因其在住院休息的大半个月内，不服从管理，至今未补办请假手续。同时，郑在前后两次住院后，都未将治疗费用单据、病休证明、病历等相关证明如实呈报，其行为违反了公司规章制度和集团《内部治安案件管理规定》。

另外，郑师傅还随意将与公司负责人交涉的视频发布在网上，涉嫌丑化公司形象，侵犯个人隐私的行为。而该集团《职工管理制度》第十章“职工奖惩制度”第四十条“处分准则”中，就明确规定了20条公司有权与其解除劳动关系的行为。“利用网络或其他途径造谣生事，使公司名誉蒙受重大损害的”就属其中一条。

涉事驾驶员被拘并遭公司处罚

当事人在到底是谁“不讲理”上，至今各执一词。

调度员小霞一提到此事就委屈不已，她认为作为同事的郑师傅“一点不通情理”。她说，打人确实不对，但因为郑不接受派出所调解，自己爱人张师傅被拘留了4天。对于该事件，辖区派出所警方以保护双方隐私为由不接受采访。