一是卫生体制改革务实推进。切实规范分级诊疗制度，有效落实新农合双向转诊报销优惠政策，在全市率先开展基层医疗卫生机构财政体制改革和人事薪酬制度改革，有效激发医疗机构活力。
二是卫生服务能力不断提升。县人民医院住院综合楼等项目有序推进，乡镇卫生院、村卫生室标准化建设加快进行，县乡村三级医疗卫生服务体系不断健全。县人民医院、县中医医院申报创建“三级乙等医院”，民营医院管理不断规范，以公立医院为主体、以民营医疗机构为补充、以专科医院为特色的健康服务网络基本形成，卫生服务能力不断提升。
三是卫生人才建设创新开展。加强“空岗补员”，全年共引进卫生健康类高层次人才12人，全县每千人全科医师数达到1.38人，卫生健康类服务人员达到3000余人，有效解决了“卫生健康人才断层”难题。
