一是健全完善“1库5名单”。依托劳动力实名制数据库动态管理，对贫困劳动力基础信息、就业培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置“五个名单”登记造册。
二是发掘就业岗位。在贫困村开发不少于10个公益性岗位，全区公益性岗位上岗总人数将达到1000人，每人每月给予300元岗位补贴。优先安排大龄、残疾、家庭特别困难的贫困劳动力。力推专业合作社+贫困户、种养大户+贫困户、农村电商+贫困户结对就业帮扶模式，推动农村本地就业一批，力争2017年完成新增就业50人，转移就业规模1700人。以“一人就业，一家脱贫”为主题广泛开展就业扶贫专场招聘会。每个乡镇至少召开一次就业扶贫现场招聘会，每个贫困村必须开展一次“送岗位入村到户”现场招聘会。
三是组织就业培训。针对贫困劳动力培训需求信息，制定就业扶贫培训专项计划，确保2017年全区扶贫技能培训达到2000人次，力争80%的参训学员都能成功就业或创业。采取联合办学、邀请办学等方式开设“扶贫专班”6个，每个乡镇不少于5人参加培训。加强与产业企业对接，建立就业扶贫培训基地，确保专班培训就业率不低于90%。
四是培育就业扶贫基地。在充分调研和考察基础上，组织培育1个企业或农村新型生产经营主体作为就业扶贫基地，对符合条件并通过验收合格的，按政策落实奖补。积极鼓励企业吸纳农村贫困家庭劳动者就业，建设1个就业扶贫车间（产业园、返乡创业园、新型农业经营主体或其他经济实体均可），形成示范带动效应。
五是建设就业扶贫示范地。择优选择符条件的乡镇，建设为2017年就业扶贫示范镇，培树乡镇就业扶贫工作先进典型。各个乡镇在全区计划脱贫摘帽村中打造1个就业扶贫示范村，充分发挥优秀村级平台推进就业扶贫示范引领作用。
