通江县强化公立医院政策保障

　　出台 人才引进激励政策。对引进的医学博士、硕士、本科生分别给予20万、10万、5万元一次性安家补助，第一年工作期内提供免费住房或分别给予8000元、5000元、3000元住房补助。近三年来，招聘医学本科生72名，引进紧缺专业人才14名，极大地充实了专业技术队伍。

　　建立人员自主招聘机制。严格控制非专业技术人员进入，弱化县级公立医院编制管理，允许医院按照需要自主招聘，其工资福利待遇由医院自行解决;在人员使用上，变身份管理为岗位管理，推行低职高聘、高职低聘、同工同酬、优劳优酬，优化使用各类专业技术人员。

　　完善医药价格政策。将药品和医用耗材纳入省药招平台集中上网采购，同品规药品和医用耗材按 价采购;推行门诊、住院诊疗“一体化”，优质住院医师轮流到门诊坐诊，促进门诊、住院医师与病人资源的有效整合;严格控制医药费用不合理增长，药占比控制在30%左右，门诊次均费用控制在180元以内，住院次均费用控制在5800元以内，平均住院日9天，均低于国家平均水平。

　　落实取消药品加成财政“兜底”。通江县两家县级公立医院全面实施取消药品加成，按“7:2:1”(70%调价、20%财政、10%医院)补偿，每年财政补偿取消药品加成400余万元，财政“兜底”作用明显。