原标题：治理“庸懒散浮拖”须建立常态化制度化机制——来源：南充日报
当前，全市正在集中开展“庸懒散浮拖” 问题专项整治。 集中一个月时间，着力解决精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。
勤政建设是一场思想革命和效能革命，对“庸懒散浮拖”问题进行专项治理是必要的。作风问题具有顽固性、反复性，从长远看，抓勤政不仅要靠个体的思想觉悟，更应该标本兼治，从外在考核和内部治理入手， 将勤政建设纳入常态化、制度化轨道。
市委书记刘宏建强调， 要扎实开展整治工作，曝光一批、通报一批、查处一批、警示一批，切实解决部分领导班子和党员干部存在的精神不振、担当不力、为官不为问题。其实，“懒政”现象由来已久， 群众对此有生动概括，以前是“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”，现在是“刷微博，看微信，逛逛淘宝下下棋”。
建设川东北区域中心城市和成渝经济区北部中心城市，慢不得，拖不起，动作稍慢一拍， 便可能落后一大截，就可能被赶超。但是在“懒人”面前，公家的事可大可小，可为可不为，没有干一番事业的激情，遇困难就退、见麻烦就躲。说到底，是对党和人民的事业没有责任感，缺乏起码的责任意识。
每一名党员干部应清晰地认识到，被组织安排在一个岗位，就意味着被党和人民赋予了权力，理应为党为人民尽职尽责。无论身在哪个岗位，都应明白，这里有党和人民的重托，有党和人民沉甸甸的期盼。在岗就要爱岗，就要尽心尽责。
“懒政”问题对党和人民事业的危害是隐性的、潜在的，如不及时下猛药加以遏制，既有失于干部用人上的公平公正，也必将成为阻碍南充经济社会发展的 “拦路虎”、“绊脚石”。 仔细分析，“懒政” 问题产生的土壤主要表现在竞争“短缺”、问责“短路”、考评“短腿”，导致党员干部做事动力不足，没有压力。
此次全市“庸懒散浮拖”问题专项整治，需要走勤政建设的常态化、制度化道路，需要从外在考核和内部治理入手，从考核、升迁、褒贬、舆论监督等各环节着手， 建立权责清晰的长效机制。比如，建立与干部监督制约制度相配套的业绩考核制度；规范群众评议干部作风的科学评价体系和监督评议程序；从制度上织密作风建设的笼子；建立事权分工明确、问责机制健全的责任制度和惩戒激励制度； 树立奖勤罚懒新风尚；建立起凭绩效进出、据业绩升降、靠实干褒贬、依群众评价考评用人识人规则等，通过建立健全机制，来实现常态化、制度化治“懒”，让懒人们混不下去，不断激发党员干部干事创业的积极性和主动性。
[责任编辑:毛青青]
