谷歌因营收利润下滑为省钱开始限制人力招募

 　　据美国《华尔街日报》7月15日报道，由于营收增长下滑、利润缩水外加股价表现平平，谷歌最近开始限制人力招募，设法节省开销。

　　据报道，5月底接任谷歌财务长的波蕾特是节省成本的推手，她先前在摩根士丹利财务长任内，就负责削减开支与重分配资源。消息来源透露，是波蕾特正在稽核内部的成本、营收和会计系统。

　　成立17年的谷歌经常交出令同业艳羡的营收增幅，但近年来增长趋缓，成本则不断攀升。谷歌营收增长率从2011年的29%逐年递减，2014年减为19%。根据标普智汇与高盛的分析，谷歌营业利润率已从2011年的38%下滑到32%，2014年营运成本大增31%。

　　谷歌 开销数据将在16日发布第2季财报时一併公开，届时波蕾特将首度参与法说会，与分析师面对面。谷歌拒绝置评，但近来的数据有迹可循：谷歌第1季新增1,819名员工，为2013年第4季以来最小增幅;总数为5万5,419人。2014年谷歌每季平均新增2,435名人手。

　　谷歌现在的政策是让符合发展方针的团队优先找人，举如谷歌+部门因为发展不顺，征才名额有限，但智慧家庭部门Nest拥有较宽松的额度。2014年底开始，许多部门必须提计画说明新人能帮公司达成什么目标，如增加营收或吸引更多用户。一些员工也说，谷歌确实对支出愈来愈敏感，诸如员工旅游、采买办公用品或办活动，报帐标准都比过去严格。

　　虽然谷歌离裁员还很遥远，事业也仍在增长，节省开支对这家一直试图扩张、看重研发更甚获利的公司来说，确实是一大改变。伯恩斯坦研究公司分析师柯纳说：“谷歌的脚从油门上移开了。我认为这家公司在理念或策略上没有根本的改变，只是做了些调整。”