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天九共享内部福利被疯转 惊爆职场人眼球

2018-03-20 10:29  新浪
  原标题:天九共享内部福利被疯转!惊爆职场人眼球
 
  近期,作为国内目前最大“企业加速器”的天九共享控股集团的一份内部员工福利表被疯狂转发,引起广泛关注。不少网友纷纷留言表示“要跳槽,要成长,就去天九共享”。一时间,各种求职信将天九共享集团的HR邮箱挤爆。
 
  那么,被疯转的天九内部福利有哪些呢?
 
  记者了解到,最为大家艳羡的是天九共享集团的“四六工作制”,每周只上4天班,每天工作6小时,而且已经成功推行了3个年头了。在其它企业员工还在为争取每周40小时的法定工时而努力时,在天九共享集团,每周工作24小时已经是一项平平常常的作息制度。天九也一举超越全球第四经济体的德国,成为全球最短工时企业。
 
  作为一家“幸福企业”,天九共享集团具有体系性的幸福特色福利制度。员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利体系。
 
  除常规的福利制度之外,更为网友称道的是天九幸福关怀制度。天九特设“敬老奖”,员工本人的父母六十岁起逢整寿生日,集团赠送贺信和寿礼。“栋梁奖”,集团在职员工子女考上大学、硕士、博士,凭录取通知书可获得相应的奖金。“贤内助奖”,工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。“带薪陪伴奖”,员工直系亲属身患癌症、病危时,员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。天九共享还面向员工实施“祖业计划”,让每位员工都有机会成为企业的股东,拥有一份可以传承的祖业,实现共同富裕,共同发展,一起幸福。至2017年底已有137位 员工成为了企业股东。
 
  天九共享集团坚持“用爱经营”的企业管理理念,2003年在企业内部发起建立了“爱心互助基金”,员工有任何经济困难都可申请资助。“爱心互助基金”成为困难员工的“及时雨”,让企业员工感受到了集体的温暖。从1997年起,天九就实行终身员工制,以表彰员工为集团发展所作的突出贡献,保障员工长期稳定持续发展。至2017年底,集团终身员工已达到125人。集团还设立司龄奖以示年资贡献奖励。2018新年年会上,不少司龄20周年的天九共享员工,还额外获得了10万元的司龄奖金。此外,员工关爱计划方面,集团北京总部设立员工餐厅,工作日为员工免费提供三餐,在办公区附近为在北京办公的部分正式员工免费提供宿舍。公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所,员工在天九共享办公楼内就能免费看病吃药。
 
  据网友对比,天九共享给员工提供的以上福利,击败了全国99%的公司。可以肯定,如果能有一个公司值得自己奋斗终身,那么一定就是天九共享集团这样的企业。
 
  据悉,天九共享集团,是中国最大的企业加速器,以“为企业加速,让伙伴幸福”为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业,在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。天九共享集团还全球首创企业家孵化器,让员工告别打工,走向老板,已经成功孵化7位集团董事长、11位总裁、41位公司总经理。
 
  新年伊始,天九共享集团再次为社会精英提供了从营销、投资,到互联网、行政、人力、财务等全国36个城市共计4600人的岗位。不得不说,这是寻求成功者的天赐良机。已经有很多人行动起来,短短两周,天九共享集团就收到4万多份求职信,形成10人竞争1个岗位的火爆场面。
 
  世界 经济学家科斯曾说过,一项资源无论最初在谁手中,它最后都会自发地流向真正能善用它价值人。员工亦是如此。无论起初在哪里工作,最终都会走进真正善待他,让他实现人生价值和抱负的公司。
 
  (备注:以上内容转载自其他媒体仅为信息展示之目的,不代表本网观点,仅供参考)
[责任编辑:青青]
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