大学生村官“谋出路”，需政策更需才干

    自大学生村官计划实施以来，社会上对大学生村官的评价褒贬不一，公说公有理，婆说婆有理，我们不去评价别人怎么看待村官问题，在我看来：村官计划的实施，确实为基层组织注入了新鲜的血液，带去了更多的新观念，新思想，但是，村官到了村后能有多少可以像设立村官时说的那样，到广阔的农村去大展拳脚，这样的人是少数，为什么呢？一、村官经验少，在农村，群众更多的相信有经验的村领导，没有人愿意给你机会去大展拳脚；二、由于乡镇机关缺人，部分村官借调到乡镇上扮演“秘书”角色，村官不在村现象严重。三、服务期满后，村官的出路不明确，村官只是“跳板”，农村成为了“铁打的硬盘”，而大学生村官成为“流水的兵”。

    基于目前大学生村官存在的问题，政府也提出了很多政策，一是完善大学生村官选拔制度，让更多有知识、有想法、有干劲的大学生到农村去。二是积极鼓励大学生村官扎根基层自主创业，定期举办创业培训，设立大学生村官创业基金，提供技术支持和资金支持。三是鼓励村官竞选村两委，为基层办实事，拓宽出路。四是机关招录人员定向招聘大学生村官，设定招录比例，确保大学生村官有“奔头”。

    但是，再好的政策实施都需要过程，大学生村官“谋出路”还需要自身的努力，大学生村官应当转变观念，锻炼自身，提升才干，把自己作为农村的一员，将村干部党员作为“成才顾问”、“工作导师”，将知识带到农村，让知识融入农村。