公务员涨薪或受限 补平项目“将放到一个临时补贴的项目中”(2)
2015-11-21 20:00 中国经营报
“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨。”
另据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨。
按照人社部通报，截至今年6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内于7月底前基本完成。
国企负责人收入对照公务员
“我们现在改革后的员工收入基本和当地公务员差不多。”华能一位地方分公司的负责人向记者透露，“内部收入差距也已经非常小了。”
该负责人表示，对于今年薪酬改革的最大变化是：“今年我们二级公司需要进行薪酬总额控制，所以，即使想涨薪，也受到了限制。”
为了进一步收紧薪酬，记者了解到，像华能这样的央企，已经在今年规范了薪酬管理。“我们原先的所有补贴都已经计入到工资内，其实是变相降薪。”一家能源央企内部人士表示，“这样改革一年的收入要少好几万元。”
对于这种改革态势，参与人社部国企薪酬改革的人士向记者评价道：“这个改革就对了。”
此外，全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度改革，部分国企负责人将降薪20%到30%。
前述参与国企负责人薪酬制度改革人士表示：“国企负责人是 员，是国家委派的工作人员，收入应该对照公务员。”
“国家政府机构，部长的收入只有十几万元，一个国有企业负责人收入就几十万元，这合理吗？”
同时，记者了解到，央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。
“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态，现在经济环境压力很大，你不可能总是涨工资。”前述人士表示。
[责任编辑:莫小烟]
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