张晓然不明白的是，自个实习时期查核“不合格”，为何还进入了拟选用公告中？招行上海分行7月19日曾发布拟选用的对公客户司理和柜面运营岗位的386名结业生名单，被劝退者的名字均在其间。公示期刚一完毕，有些拟被选用者便接到了劝退告诉。
周立帆也是其间一位被劝退者。金融学专业结业的他，被对公客户司理岗位挑选，收到的挑选告诉书上写着：“您将与招商银行上海分行签定劳动合同。劳动合同期限三年，含试用期六个月。”
招行上海分行央求，全部签了挑选告诉书或三方协议的学生，有必要持续参与实习查核和入职操练查核。实习期为2个月，学生可以依据自个时刻安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参与。在经过实习查核后，还有入职操练环节，也会有查核央求。
据周立帆回想，在签约会现场，有人疑问地发问，“咱们都被挑选了为何还要参与实习查核？这个环节会挑选人吗？”招商银行上海分行人事部门担任招聘的张金鑫轻松地答复说，“基本不会挑选人。”
张晓然也记住，招聘方其时给的说法是“实习挑选率大概在10%”。想着自个只需好好体现，不太或许成为“落后的十分之一”，她决断扔掉了许多其他银行或许的作业机会，放心肠在挑选告诉书上签了字。
实习时期她自我感觉不错，无论是打字、点钞、翻打传票仍是完毕考卷，她都能从容应对。实习完毕时，她问主管自个“是不是经过了查核？”主管清楚告诉她，“经过查核并且合格了。”
周立帆实习时的上级则没有奉告他其时的体现。但是，在实习完毕快到5个月后，7月25日，他俄然接到了一个电话，该行人力资源部作业人员告诉他，“你的实习查核成果不行志向，明日想找你谈一下。”
过了两天，他赶到了陆家嘴环路1088号招商银行大厦，对刚才奉告他，“正常入职是不或许的，你没有完毕咱们实习时的方针。”要么走人，要么持续实习两个月，并且实习时期不计入试用期内。
现在被劝退的结业生们自觉组建了微信群，并在网上发帖曝光此事。7月29日上午，中国青年报·中青在线记者致电招商银行上海分行人力资源部，作业人员标明“不方便答复”。
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