孕妇被开除负责人不认错 女职工究竟冤不冤？

　　吕女士在三个月前入职一家教育学校，但是在入职后不久就发现自己怀孕了，本来是一件值得高兴的事情，但是却在怀孕后不久就被教育学校开除。吕女士这次就想保护自己身为妇女的权益。

　　而且吕女士第一个孩子才四个月，是顺产，对女性的身体伤害其实蛮大的。现在马上就要到寒假了，学校也挺忙的，如果孩子出了什么问题，谁也担不起这个责任。现在希望可以根据国家相关法律对此事进行处理。

　　根据劳动法相关规定，如果在怀孕期间违法解除合同，需按照一年一个月工资进行补偿，不满半年算半年。吕女士现在在学校上班三个月，该学校需给吕女士半个月工资进行补偿。但因学校违反解除劳动合同，需要双倍补偿，因此学校应给吕女士一个月的工资进行补偿。