6月25日，宁夏回族自治区一份副厅级干部的任前公示，让31岁的共青团银川市委书记位西北骤然成为舆论焦点。公众质疑：这位1982年出生、18岁中专毕业后就参加工作的青年干部，到底有着什么样的特殊才能、什么样的深厚背景以及什么样的传奇境遇，让他在如此风华正茂的年岁，就要走上副厅级领导干部的岗位？（西部网 7月8日）
每次只要涉及年轻干部的提拔必然引大猜想，是不是有背景、有黑幕，是不是靠人情、走关系。对这位31就任副厅级干部的任西北同样如此。
其实，年轻干部破格提拔的案例早已不是什么新鲜事，最年轻的市长、最年轻的局长、最年轻的镇长等常见于网络报端，“年轻干部提拔”如此触动公众的神经，究其原因是公众受传统的选拔干部要论资排辈的思维影响，看到年轻干部被提拔任用时，习惯性将这些被提拔的年轻干部和“萝卜”“背景”联系起来，认为年轻干部都是靠“背景”升迁，背后必定有“猫儿腻”。
当然，我们不否认，少数地方和干部的暗箱操作、“萝卜招聘”，极大地影响了干部选任的公信度。但我们不能一以概之，不能把所有的年轻干部选拔都看成是有“黑幕”。 正所谓“有志不在年高”，年轻并不是束缚个人能力的紧箍咒。毛泽东28岁成为中国 的创始人，周恩来26岁任黄埔军校政治处副主任，邓小平23岁担任 中央秘书长，正是这些“年轻干部”在当年叱咤风云，干出了改天换地的大事。
人事有代谢，往来成古今。培养造就大批 年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，是党各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证，也是各级领导班子和干部队伍建设的现实需要。党的事业注定需要新鲜的血液和新生的力量，80后、90后登上政治舞台，是历史发展的必然。31岁任副厅级，又有何不可呢？
“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才”，今天的“年轻人”终会成长为未来的“老领导”，选拔年轻干部到领导岗位，是大势所趋。希望大家理性看待年轻干部的提拔选用，别总戴着有色的眼镜来审视。同时，也呼吁社会各界为 年轻干部成长打开宽广之路，形成有利于 年轻干部脱颖而出的环境，早给年轻干部压担子、搭舞台，让 年轻干部尽早脱颖而出，让真正有能力的年轻干部撑起一片天。（吴雨潇）
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