据中国之声《新闻纵横》报道，濮阳县政府昨日表示，报道的林氏化学公司老板林金河担任当地副县长的情况属实。2008年，濮阳县委出于发展化工产业、吸引化工人才的考虑，建议林金河任濮阳县科技副县长。2008年9月，经濮阳市委同意，濮阳县人大常委会任命林金河为濮阳县科技副县长。（中国网 7月10日）
濮阳县地处华北平原，位于河南省东北部，是中原油田的腹地。濮阳市是国家规划的五大化工基地之一，涌现出了中原大化、中原乙烯、濮阳市甲醇厂、濮阳光璞石化等一大批大中型化工企业。这样一个化工大县怎么没有科技人才，偏偏一个民企老板能够当上副县长，我们不仅要问当副县长是代表选举出来的还是领导任命的，而且要问这个副县长能否带领濮阳县的各大化工企业谋发展。古时候有学而优则仕的传统，今天民企老板当副县长这种商而优则仕的现象是否符合领导干部选拔制度有待商榷。
我们不怀疑该副县长有发家致富的能力，我们怀疑的是这样的任命存在猫腻。民企老板再有能力也不能一步升天，动不动就是一个科技副县长，如果这样的话，濮阳县那么多大型化工厂老板又该当什么长了呢。党政机关吸纳优秀人才值得肯定，但不能因为要吸纳人才，将官衔当香烟一样随便递给他人。如果工作需要需要吸纳该人才，完全可以按规定选拔为副科级干部，如果确实成绩突出，提拔为科级干部，在提拔为副县长。
我们不否定党政机关不拘一格吸纳人才，不过吸纳人才必须符合干部选拔制度，能够让干部群众都能接受。那些全心全意为人民服务的好同志，我们应该吸纳为公务员，从而提升干部队伍素质。干部队伍中太多火箭提拔，让人不得不怀疑我们的干部选拔制度没有落到实处。那些官二代、富二代甚至富一代没有在基层做出成绩就提拔成干部，然后被人揭发撤职，这样的事情多了，怎么不引起社会仇官仇富。
我们必须重视人才，同时重视官衔，不能极少数人认为是人才，就不惜代价封个官衔。这样不是真正尊重人才尊重官衔的表现，东窗事发时被撤职的颜面扫地让人情何以堪。党政机关吸纳人才必须讲政策、讲方法、讲程序，只有依照相关法律法规，一步步落实相关人才的工作，在工作中做出了成绩才能提拔，不然那些兢兢业业工作的人将失去提拔机会，严重打击基层工作人员的积极性。
我们必须坚持原则性与灵活性相结合，严格按照规章制度办事，不符合提拔制度的人员坚决不提拔，符合提拔制度的人员要综合考察，看看群众愿不愿意、满不满意，对于那些特别优秀的人才破格提拔要慎之又慎，必须征求多方意见。只有各级党政机关认真落实相关规章制度，违规提拔的现象才能彻底消除。也只有严格按照规章制度，才能吸纳到真正的优秀人才，提升干部队伍能力素质，全心全意为人民办实事、办好事。
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