“居然连训练场地内的遮阳棚和凳子都收取了我60元费用！”昨日，刘小姐气愤而无奈地说，去年11月14日，她在武汉交发汽车驾驶员培训学校解放公园路报名点报名学C1照，如今才考完科目三，交给驾校的钱已经上万元，“其他驾校收费大多只要5000元左右。对于如此昂贵的费用，我实在不能接受。”据了解，刘小姐已经向武汉市运管部门投诉交发驾校。涉事驾校负责人称该教练是临时工，已被辞退，会让他把多收取的费用全部退还。（7月26日 长江商报）
“花费万元没拿到驾照 驾校称教练是临时工”，近段时间，临时工这个字眼频繁出现，哈尔滨城管围殴瓜贩，临时工；唐山女交通协管员互殴，临时工；延安城管跳脚踩商户头，临时工；南理工爆炸1死3伤，临时工；女幼师膝顶男童下体，临时工；盐城城管局人员酒驾撞4人逃逸，临时工；辽宁贫困县委书记违规坐豪车，临时工……为什么“临时工”会成为社会上
一个个错误的挡箭牌，在当今中国这样一个法制社会里面，居然还能让“临时工”作为失误的替罪羊。
一方面，从法律上说，《劳动法》、《劳动合同法》根本就没有“临时工”这样的说法，只要自用工之日起，即建立了劳动关系，这就是你单位的员工，享受同工同酬的待遇，只要是你单位的员工，他在职业操守，职业职能上就与用人单位有着密不可分的关联。就不会因为员工是你所谓的“临时工”，而回避用人单位的责任和过错，这是一种没有社会责任的一种态度，我们不应该提倡，应该杜绝。另一方面，既然用人单位招用了这类人员，那么就应该加强对员工的培训，教育，管理，即使是员工个人原因导致工作的错误，那么用人单位同样负了不可推卸的责任，这说明了用人单位的教育和管理存在很大的弊病。
无论从哪一方面看，用人单位用“临时工”来作为替罪羊和挡箭牌都是十分可笑，且悲哀的事情，一个企业，一个部门，必须有所担当，出现问题必须正面解决，而不是借口逃避。希望我们的企业，部门能勇敢的面对，担负起应该承担的责任，还“临时工”一片宁静。（小毛豆）
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