全国组织工作会议上透露的信息显示，中央高层高度重视培养选拔年轻干部。对于如何选用年轻干部，选用什么样的年轻干部，解决当前什么问题，有着清晰明确的要求。要形成一种社会风气，年轻干部都应该争先恐后到艰苦岗位、到基层去，要以此为荣。（来源人民网）
年轻干部的重要性好比毛主席曾经说的：青年人，你们是早上八九点钟的太阳，朝气蓬勃。培养年轻干部，不仅是党和国家薪火相传的根本因素，同时也是国家长治久安、繁荣昌盛的关键因素。国家的进步与发展也需要年轻干部们一代又 一代的去传承，完成“接力棒”的任务。
因此我们要高度重视培养和选拔年轻干部，为我国干部队伍注入新鲜的血液。在年轻干部的选拔上，我们要敢于突破、敢于创新、敢于打破论资排辈、唯年龄论的现象。我们要大胆的“不拘一格降人才”，对那些有潜力和发展前途的年轻干部要敢于给他们压担子，有计划的安排他们去经受锻炼。同时让他们到基层去，到条件艰苦的地方去，只有在这种环境下成长起来的年轻干部才能应对复杂多变的社会发展问题。这样的人才才能真正的托起伟大的中国梦。
与此同时，我们也要反对火箭式裙带提拔，反对“拼爹”、走后门、靠关系之类的现象。近年来，出现了一些不正常的破格提拔年轻干部的现象，一度陷入社会舆论的泥潭。所以我们在选拔年轻干部标准上要合理、科学。培养年轻干部需要一个循序渐进的过程，一步一个台阶往上走，而一步登天在这个时代是行不通的。在选拔年轻干部时也要相应的监督机制，以此来保障党员群众对选拔过程的知情权和监督权。
在年轻干部的选拔上，既反冒进又反保守，要遵循干部成长的基本规律。在原则上要体现科学性、合理性、公平性、公开性。既要关心爱护年轻干部的成长，又要让他们到基层去磨练，切实选拔有能力、有前途的，人民群众口碑好的年轻干部。（冰雪融化）
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