2013年中央机关公开遴选公务员工作正在进行中。2011年，中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点，探索从基层选拔领导机关公务员。首次公开遴选，便有63名基层公务员脱颖而出。这趟从基层机关到中央机关的“直通车”，已经开行至第三个年头。
这两年参加遴选的部门普遍反映，公开遴选的公务员综合素质较高，工作经验比较丰富，对基层情况比较熟悉，处理复杂问题能力较强，到岗工作后能够较快进入角色，为中央机关制定政策注入更多民情因素，更好地反映基层呼声。（半月谈网，2013年7月30日）
作为一名在农村工作了17年的基层公务员，笔者认为，“草根”进京，至少有三大相宜之处。
一是让中央真正体察民意。无论是毛主席提出的“从群众中来，到群众中去”，还是去年出台的中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以至目前正在进行的群众路线教育实践活动，都说明，了解民意，是实现为民服务的最基本前提，深入了解民意，也是我们党和国家一以贯之，更是当前中央的紧迫要求。但是，中央机关，或者说“京官”们体察民情的方式、时间和深度毕竟是有一定局限性的，而基层“草根”带回去的，正是长期的、深入的、无缝的与群众接触交流的经验，是来自群众中更客观、更准确、更全面的现状、要求和呼声。
二是大大激励基层干部士气。不可否认，论资排辈、层级递进的现状在当前的干部选拔中仍处于主导地位。县、乡与中央机关，相隔的远远不止是路程。基层工作的艰辛、压力的巨大、待遇的微薄、前途的局限，在前不久引发网络热议的四川28岁副镇长辞职事件中可见一斑。但如今有了机关“直通车”，尽管这辆“直通车”班次还很少，座位也很少，但有，总胜于无。这对激励基层干部工作积极性，无异于一剂强心针。
三是进一步净化公平正义的用人环境。有些地方选人用人中过多的框框条条，甚至个别地方疑似出现了为“官二代”量身定制招考条件，坊间甚嚣尘上的“太子帮”之说，使我们的用人机制也常常倍受争议。而今“草根”也能作“京官”，此举即打破传统的选拔用人模式，从地域上、层级上突破以前的固有模式，给全社会一个更加公平正义的竞争环境。
[责任编辑:毛青青]
