安徽省委组织部印发《安徽省领导干部德的考核办法(试行)》，此举旨在切实贯彻落实“德才兼备、以德为先”用人标准，突出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的时代内涵，全面客观准确地考核领导干部的德，树立正确选人用人导向。(中安在线，2013年12月06日)
总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。这就要求选拔任用干部时，把“以德为先”放在首位。此次安徽省委组织部印发《安徽省领导干部德的考核办法(试行)》，无疑是在践行选人用人时“以德为先”的标准。
当然，领导干部的“德”不像政绩，看得见，摆的出，实实在在，如何考察和评价干部的“德”是一个大问题，这就需要细化标准，让“德考”更具有可操作性，才能让“德考”落到实处，充分发挥其评价一个干部优劣的作用。
首先要进一步扩大干部工作中的民主，认真开展民主测评﹑民主评议﹑民意调查，让广大群众评价干部，通过群众的口碑了解干部。做好实绩分析工作，不仅要了解干部政绩的大小，更要了解干部在创造政绩过程中表现出的思想和工作作风，防止以绩掩德。
其次要加强延伸考察，既要了解和掌握干部的现实表现，更要从一贯表现中深入了解干部，正确评价﹑合理使用干部。既要搞好换届前﹑任职前的考察，也要加强干部的平时考察。同样是能力素质比较好的干部，谁在德的方面表现更加突出，就选拔谁；对于在德的方面有问题的干部，本事再大也不能提拔重用。
“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”，干部的“德考”不是小事，从小处讲，它事关个人前途，从大处讲，则关系到干部队伍的稳定，关系到党和政府的执政之基。组织在用人时，既要将“以德为先”放在首位，更要有实实在在的量化干部品德的办法，才能公正、客观地选出真正意义上的好干部。（吴少商）
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