日前，浙江省义乌市首次试点公务员聘任制，涉及职位共6个，年薪 开出60万，招录人员各类保险齐全并享受各项优惠。（12月11日人民网报道）
义乌这次招录的聘任制公务员以其高年新、好福利、较强技术性再次在社会上引起关注，而对特殊岗位实行公务员聘任制，浙江义乌并不是第一个试水的地区。深圳早在2007年就在国内首次试点聘任公务员，并从2010年起，深圳对新进入行政机关的公务员一律实行聘任制度。除此之外，在福建的漳州和厦门，广西防城港市，江苏部分行政机关及地区，辽宁沈阳，还有河南、四川、湖北等地对部分岗位也相继试点实行公务员聘任制，一时间，公务员聘任制在各地形成了一股“潮流”。
应该说，随着我国公共管理事务的日益复杂，专业性要求也不断增强，传统的公务员又大多是通用型人才，知识面较宽，但缺乏适应政府工作特殊岗位的专业技术。而现今政府机关又需要更多高级信息技术、城市规划、金融规划等人才。通过实行聘任制公务员，有助于吸引 专门技术人才。另外，在目前公务员队伍效率不能算高的背景下，公务员聘任制免除了机关“进一个人就要终身负责”的弊端。同时，单位聘到的专业性比较强的人才，对在职的公务员也会形成一种“鲇鱼效应”，会增强传统公务员的危机感，进而促进政府效率的提高。
但从我国一些试点聘任制公务员的地方经验来看，很难说各地实施后效果都特别良好，反而在实践中也暴露出不少问题。究其根源，聘任制并未建立起科学的人才评价机制。像浙江义乌这次试点的聘任制公务员，无论是年薪的数目，还是岗位的重要性，工作的影响力都广受社会关注，如果在执行过程中稍有不慎，就会引发一些新的矛盾。所以，要使聘任制公务员起到其应有效果，必须在人员的招录、考核、退出等方面，形成一种科学合理且有激励意义的筛选评价机制，在程序上更要堵死各种特权漏洞，从而激发大家的工作动力。
[责任编辑:毛青青]
