12月10日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员，试点选址于全球最大的小商品集散中心——义乌。(中新网义乌12月10日讯)
近年来，由于公务员工作的长期性和稳定性，被称为“铁饭碗”，收到热捧。年轻人职业价值标准不断趋同化，社会竞争愈发激烈就有越多的年轻人出于逃避心理而选择从事公务员工作，对我国经济结构调整和社会全面健康发展都带来了负面的影响。
而此次浙江义乌首次面向全国公开照片聘任制公务员，打破了公务员“铁饭碗”的神话，从激发公务员队伍活力，引起高尖端科技人才方面出发，全面开启公务员聘任制的新篇章。
据当地相关部门介绍，聘任制公务员在聘任期内占用编制，也仅在聘用期内为公务员身份，且在试用期、季度、半年度、年终各个时间点，从突出表现与工作业绩方面进行考核，根据考核结果与合同约定决定去留，大大的加强了公务员工作业绩考核等方面的管理，对于公务员工作的热情和动力也是一股制度化的动力。
由于公务员编制的特殊性，许多部门都存在公务员上班喝茶看报聊天的悠闲局面，不仅工作效率低下，更是降低了群众对公务员部门的信任度和好感度。义务首推聘任制打破了公务员一编定终生的怪圈，按照合同规定对公务员开展考核和奖励，相信这种双重压力的推动下，将形成公务员工作生活新风气——以完成工作业绩和做出突出业绩为己任。
推行公务员聘任制虽然只是一个试点，但对于公务员编制改革有着重大的意义，对于激发公务员队伍的工作活力有着重要的作用，对于公务员考试热现象也将形成不小的冲击。虽然我们对公务员聘任制抱着热忱的期望，但也存在着一定的担忧，制度是否完善、考核是否斗硬、薪酬如何确定等等问题都还等待相关部门做出合理调节。（王曦）
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