12月13日，四川省召开加强领导班子内部运行机制建设经验交流会。会议要求各级党委和组织人事部门按照省委“建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导核心”和“要把制度建设贯穿领导班子建设各方面，发挥好制度建设的根本性、基础性作用”要求，结合实际进一步加大探索创新力度，加强和完善民主集中制和领导班子运行制度体系建设，推动和保障各级领导班子思想、组织、作风和反腐倡廉建设，全面提高执政能力和执政水平，保持和发展党的先进性，增强党的拒腐防变和抵御风险能力。（12月15日四川日报）
火车跑得快，全靠车头带。领导班子在党组织建设中居于核心地位，领导班子建设是整个干部队伍建设的重点，只有建设好领导班子，才能带出好的队伍，开创好的业绩。完善领导班子内部运行机制，对于推进班子工作科学化、民主化、制度化具有十分重要的作用，对于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来、把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体，无疑具有十分重要的意义。
四川构建三大机制，即着力构建科学决策机制、高效执行机制、权力监督机制，让制度当管家，管权管事管人的做法很好，这有利于发挥导向作用、鞭策作用和激励作用，在领导班子评价、监督、管理机制上进行有益探索和改革，并结合自身实际进行富有地方特色的创新，必将为健全促进科学发展的干部考核评价机制奠定坚实基础。
让制度当管家，各级党组织和党员干部必须落实到行动上。要进一步加强自身建设，进一步提高素质和能力，进一步改进作风，进一步完善结构，增强整体功能，坚持讲学习、讲政治、讲正气；坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，认真调查研究，卓有成效的开展工作；要有强烈的革命事业心和政治责任感，正确行使权力和维护党的民主集中制，立足诚心为民办实事、立足岗位谋发展的正确导向，大力推行以“述职、述廉”，党员和群众“评议、评价”为主要内容的“双述双评”活动，进一步把听取群众意见、做到群众满意作为年度考核工作的重要标准，努力构建组织管理与群众评价相结合的基层工作考核评价新机制，引导各级党员干部在服务发展上求实效、在勤政为民上下功夫、在清正廉洁上永葆本色，形成各级干部主动干事、党群齐心共同干事的良好氛围。
[责任编辑:毛青青]
