2013-12-17 22:49　 川北在线

    为进一步加大对年轻干部的培养，江苏省泗洪县实施年轻干部“四个一线”培养工程。该县采取个人自荐、单位推荐、组织挑选方式，公开选派年轻干部赴招商引资、重点工程、企业经营、社会稳定“四个一线”锻炼。（12月15日《中国江苏网》）

    年轻干部在从事工作之前，在学校学习了很多专业的课程，但是在实际工作中，如何将理论知识运用于实践，在实践中提高工作能力?针对年轻干部工作经验理论多实践少的实际，这个段选派他们到生产一线挂职锻炼，使他们沉到一线、到群众中间去接受锻炼，为他们提供了大舞台、好舞台，这也是年轻干部成才的必然要求，这有利于提升年轻干部的素质和能力，避免“纸上谈兵”。

　　为提高年轻干部工作的“实战”经验，江苏省泗洪县实施年轻干部“四个一线”培养工程。该县采取个人自荐、单位推荐、组织挑选方式，公开选派年轻干部赴招商引资、重点工程、企业经营、社会稳定“四个一线”锻炼。

　　“四个一线”各项工作千头万绪，任务重、困难多，年轻干部直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，吃得起苦、担得起责，各项工作亲力亲为，促进年轻干部尽快成长成才，并积累丰富的工作经验。

　　优秀年轻干部到“四个一线”锻炼，还能不断增强年轻干部的群众观念。年轻干部深入生产一线，踏踏实实做一做一线工作，“补补课”，“充充电”，受锻炼，增长才干，才能深切地了解一线职工的喜怒哀乐，增强他们对一线职工的深厚感情，更好地进一步密切群干关系，增强新形势下做群众工作的能力，提高为基层服务的水平。

　　优秀年轻干部到“四个一线”锻炼确是一项务实举措。要形成让干部在其位、谋其政、成其才的“大气候”，既要注重机关干部挂职锻炼的连续性，用刚性制度保证更大范围、更多人数的干部有计划、有步骤、有重点的轮岗挂职锻炼；还要坚持把提高挂职干部解决实际问题和驾驭工作局面的能力摆在干部工作的重要位置，突出挂职的实践性和适用性。这样，选合适的人到合适的岗位成才，从而达到密切党群干群关系、推动经济社会发展、培养锻炼干部的多赢局面。