项城市现有退职村干部1811人，近年来，该市积极探索实践，更好地发挥退职村官的余热，让他们成为构建和谐社会的有生力量。该市各镇办积极开展“一联三包六必访”活动，“一联”即一个班子成员联系若干个退职村干部，“三包”即包思想工作、包服务保障、包为发挥余热牵线搭桥，“六必访”即退职村官生病住院、过生日、重要传统节日、征求意见、家遇特殊困难、有思想问题必访，激励他们退职不退岗，为美丽乡村建设传递正能量。(2013年12月20日中国组织人事报)
消除退休村官思想顾虑。由于官本位思想影响，有的村干部退下来，并不是年龄原因，如果不加强联系沟通，疏导和理顺他们的思想情绪，让他们正确认识权力观、地位观和得失观，他们很可能因失位而失望。项城市在村干部退职后，市委和各镇办党组织继续与其保持经常联系，及时了解其生产生活情况和思想动态。对镇村干部进行定期上门走访，帮助解决退职村干部生活问题或思想问题；在春节、七一、重阳等节日及退职村干部生病住院、家庭婚丧、意外事故问题上，市委和镇办党组织上门慰问，让退职老同志感受到党和组织的温暖，思想上安心、生活上舒心。这些做法很具人性化，值得各地学习借鉴。
解决退休村官后顾之忧。项城市建立退职村官关爱帮扶机制，按照上级政策，落实养老补贴，对任期9年以上的正常退职村支书，根据任职年限，确定补贴标准，逐人打卡发放；对符合低保条件的退职村官做到应保尽保；因疾病、灾害、意外事故导致生活困难的退职村官，由市委组织部、镇办筹措资金进行救助；让退职老同志切身感受到党组织的关怀和温暖，退休后没有后顾之忧。
激励退休村官退而不休。为了充分发挥退职村干部的工作经验和积极性，就需要给他们提供有效载体，鼓励他们在村级事务中发挥余热。一般退职村干部在群众中都有一定威信，可将退职村干部充实到各种产业协会、红白理事会、村调解小组、监督小组中去，让他们充当现任村干部的助理员、发家致富的领航员、政策法规的宣传员、实用技术的辅导员、走村串户的信息员、矛盾纠纷的调解员。对事迹突出、德高望重的退职村干部进行评选表彰，激励他们退职不退岗，传递正能量。让退职村官有事可做，而且做了后能得到组织上和群众的认可，让他们觉得自己还是有用之人、可用之才，还能操心想事，用心干事。
搭建退而不休的平台。项城市为了能充分发挥退职村官的余热，拨付专款，加大村级文体娱乐室、阅览室等活动场所的硬件设施投入，开展书画、门球、广场健身操等文体活动，为他们搭建做事的平台，让退职村官和群众玩有去处、乐有场所，也让他们成为活跃群众文化生活的领头人。组建政策宣传队、退职村官义工队、村务监督队三支队伍，开设政策宣传岗、义务服务岗、村务监督岗等村务岗位，让他们从“无职无为”到“有岗有位、有位有为”。确保了退职村官退而不休，能根据自己特长发挥余热，这是很多地方没有的，值得推广的东西。
总之，退休村干部多数都是懂政策、在群众中威信高、群众工作经验比较丰富、组织协调能力较强的人，如果把这部分人的正能量发挥好，对于村级组织建设百利而无一害，用好了他们，具有稳定一方的凝聚作用，希望各地对退职村干部这一群体高度重视和关爱，让新农村建设更加和谐更稳定。（文/王慎平）
[责任编辑:毛青青]
