为切实提高干部培训的针对性和实效性，泗洪县立足实际，通过部门联动、示范带动、讲师互动的方式，全力抓好干部教育培训工作。（12月26日新华网）
党要领导全面人民实现两个一百年的宏伟目标，要实现中华民族伟大复兴的中国梦，要全面深化改革，这都是中国历史上前所未有的大事，没有很好的可以借鉴的东西，这就对干部个人的素质提出了较高的要求，我们国家的发展，需要高素质的领导班子和干部队伍，这就需要我们努力推进学习型组织和学习型干部队伍建设，加强对党员干部的培训工作，让他们能够挑起重担。
泗洪县立足实际，通过部门联动、示范带动、讲师互动的三个“动”作，全力抓好干部教育培训工作，为提高干部的素质，为干部队伍建设，打下了坚实的基础。
干部成长规律 研究成果表明：干部成长是个人素质、组织环境和社会环境等内外部条件相互联动、优化组合、综合塑造的结果。干部教育培训是提高干部素质的一项基础性很强的工作。保证干部的全面健康成长，必须多举措地强化干部培训的工作落实。
泗洪县的三个“动”作就是保证落实干部培训的重要抓手。为干部培训有实效的制度建设，比如他们通过多部门的联动，通过相互协调，紧密配合，合力抓好干部教育培训，落实干部培训的时间安排与相关要求；又如他们通过示范带动，要求培训学员及时总结培训心得体会与感受，坚持做到用自己的所学、所感与所获与身边的同事沟通、交流、分享，达到取长补短、互帮互学、共同提高的效果，再如他们通过讲师互动，通过聘请实践经验丰富、理论水平较高的党政机关领导干部作为党校的“兼职教师”，讲解全县的经济发展状况、县域县情、
三个集中工作等切合实际的专题，提升党员干部实际工作能力，让干部的工作更得心应手。为党和人民的事业多作贡献。
泗洪县通过部门联动、示范带动、讲师互动的三个“动”作，强化了对干部的培训，助推了干部教育培训工作的落实。
[责任编辑:毛青青]
