在《贺国强党建工作文集》一书中，贺国强在谈到新形势下加强领导班子建设时指出：要选配好班子，重点要选配好“一把手”，除了廉洁、勤政和其他要求以外，对能否正确贯彻执行民主集中制应作重点考察。如果民主集中制执行不好，作风不好，一个班子就搞不到一块去。所以，对那些作风霸道的人，即使有一定工作能力，也决不能做“一把手”。（新华网1月4日报道）
贺国强的这个观点有一个现实的案例作印证：1月4日，现代快报报道了江苏高新区保税物流中心管理办公室原主任黄承风，常常将“我是保税物流中心的一把手，我有决定权”的“豪言壮语”挂在嘴边，但他却利用手中的职权，大肆索贿受贿达1150余万元。所以，作风霸道的人一旦做“一把手”，至少有以下弊端：
第一、决不会正确贯彻民主集中制。在作风霸道的“一把手”那里，民主集中制只会体现集中，而鲜见民主的影子。即便班子成员有不同意见，最后也是以“领导说了算。”
第二、不可能带出一支团结和谐的队伍。因为霸道的“一
把手”在工作中不容易听取不同的意见，反而会对持不同意见者打压、甚至打击。长此以往，大家表面上唯唯诺诺，工作中却容易推诿散拖、怕担责任，更不可能做到凝聚共识、精诚团结。
第三，极容易走上贪污腐化的道路。有位哲人曾说：失去监督的权力必然导致腐败。作风霸道的人一旦拥有了权力，必然会以“老子天下第一”自居，拥权自大，忘乎所以，自然会被别有用心的人加以利用，很容易走上违纪违法的道路。黄承风就是典型的作风霸道的领导干部。
十八大以来， 总书记多次强调了“党要管党，从严治党”的极端重要性，并且指出从严治党的关键在“从严治吏”。在新的历史时期，选拔和培养好干部的标准是：“重品行，重实干，重公认”。将重品行放在首位，突出了领导干部加强自身建设、提升道德修养的重要性。而品行端正的领导干部，必然是作风优良的好干部。所以，贺国强同志所持的“作风霸道的人不能当一把手”的观点，有极强的现实指导意义。
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