爱才之心虽人皆有之，可护才之胆却不是人人都具备的。爱才，只是一种单向、内在、情绪化的心理感受，而护才则必须有胆有识，付诸行动。所以说，爱才容易护才难。(光明日报)
自古以来，人才是事业成败的关键，是民族兴亡的根基，是国家盛衰的柱石。重才是领导干部的责任，是干部成长的需要，是国富民强的希望。
王安石《材论》写道：“天下之患，不患材之不众，而患上之人不欲其众；不患士之欲为，而患上之人不使其为也。”因此，领导干部要从爱惜人才的高度出发，真正关心爱护人才的健康成长，“扶人上马、再送一程”；要有“甘当人梯、做他人嫁衣裳”的奉献精神，为人才成长铺路子、搭梯子；领导干部要去掉头脑之中的私心杂念，不唯台阶、不唯资历、真正做到“内举不避亲、外举不避仇”，想干事的给机会、能干事的给舞台、有潜力的给空间、干成事的给待遇，鼓舞德才兼备的人才脱颖而出。要不怕非议和承担风险，放心放手地用人，这是领导者有胆识胆略、有主见魄力的体现。“木秀于林，风必摧之。”在工作实践中，人才容易做出超群的成绩，就会给同级或群众带来某种“压力”，更易招致嫉妒。另外，人才本身也有缺点，也会在工作中出现失误。如此等等，使人才常常处于某种孤立的地位，公开的讽刺、背后的诽谤，都是常见的。作为领导干部，既要为人才发挥专长作出贡献鼓与呼，又要为人才遇到挫折失败呵与护。在这种情况下，领导者应挺身而出力排众议，对人才不求全责备，积极选贤任能。尤其是人才遭嫉妒、受委屈、被冤枉、挨打击时，领导干部就要为人才主持公道、主持正义、为人才遮风挡雨。这样，才能使各种人才的能量最大限度地得到释放。（文\屈祖研）
[责任编辑:毛青青]
