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屈祖研:“护才”是领导干部引领深化改革的推进器

2014-01-05 11:02  川北在线
    爱才之心虽人皆有之,可护才之胆却不是人人都具备的。爱才,只是一种单向、内在、情绪化的心理感受,而护才则必须有胆有识,付诸行动。所以说,爱才容易护才难。(光明日报)

    自古以来,人才是事业成败的关键,是民族兴亡的根基,是国家盛衰的柱石。重才是领导干部的责任,是干部成长的需要,是国富民强的希望。

    王安石《材论》写道:“天下之患,不患材之不众,而患上之人不欲其众;不患士之欲为,而患上之人不使其为也。”因此,领导干部要从爱惜人才的高度出发,真正关心爱护人才的健康成长,“扶人上马、再送一程”;要有“甘当人梯、做他人嫁衣裳”的奉献精神,为人才成长铺路子、搭梯子;领导干部要去掉头脑之中的私心杂念,不唯台阶、不唯资历、真正做到“内举不避亲、外举不避仇”,想干事的给机会、能干事的给舞台、有潜力的给空间、干成事的给待遇,鼓舞德才兼备的人才脱颖而出。要不怕非议和承担风险,放心放手地用人,这是领导者有胆识胆略、有主见魄力的体现。“木秀于林,风必摧之。”在工作实践中,人才容易做出超群的成绩,就会给同级或群众带来某种“压力”,更易招致嫉妒。另外,人才本身也有缺点,也会在工作中出现失误。如此等等,使人才常常处于某种孤立的地位,公开的讽刺、背后的诽谤,都是常见的。作为领导干部,既要为人才发挥专长作出贡献鼓与呼,又要为人才遇到挫折失败呵与护。在这种情况下,领导者应挺身而出力排众议,对人才不求全责备,积极选贤任能。尤其是人才遭嫉妒、受委屈、被冤枉、挨打击时,领导干部就要为人才主持公道、主持正义、为人才遮风挡雨。这样,才能使各种人才的能量最大限度地得到释放。(文\屈祖研)
[责任编辑:毛青青]
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