文/陈尔东
完善干部管理制度体系，让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，才能让干部更具担当精神和改革魄力。（新华网，6月29日）
在建党94周年之际，中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，直面官场“能上不能下”、“能进不能出”的陈规陋习，改革利剑直指“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁帽子”，旗帜鲜明喊响机关不养“闲人”、“庸人”，凝心聚力培育“能者上、庸者下、劣者汰”的官场新生态，这就意味着长期以来养尊处优的机关“闲人”“庸人”第一次迎来了职业危机。
过去，普遍认为考进公务员或事业单位就一直旱涝保收，非常稳定，好比端上“铁饭碗”，不管做多做少、做好做坏，都是按月领工资，从不担心会失业。官场也有一个不成文的惯例，只要一纸任命文件一宣布，不管官当得好与不好、群众满不满意，都不会“官帽”落地，犹如坐上“铁交椅”、戴上“铁帽子”。这些陈规陋习，滋长了谋人不谋事、重做官轻做人的歪风邪气，堵塞了能者、廉者的上升通道，劣币驱逐良币，日积月累，各级各类国家机关都养了一批不做事当观众的闲人、不会做事而整日忙碌的庸人。
现在，我们正围绕“四个全面”战略布局走在全面建成小康社会的康庄大道上，就更需要盘活用好党员干部这个人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力，让敢担当、敢负责、敢作为成为每一位干部的职业素养，选人用人坚决做到能上能下、能进能出，坚决杜绝机关养“闲人”“庸人”，让机关“闲人”“庸人”迎来职业危机。党的十八大以来，江西省委原秘书长赵智勇、昆明市委原书记张田欣、江西省政协原副主席许爱民等多名干部受到“断崖式”降级处分，这就是干部制度改革在“能上能下”方面的新探索。
机关不养“闲人”“庸人”，能上能下、能进能出，摘掉“铁帽子”、打破“铁饭碗”，这是老百姓多年来的殷切期盼，也是党中央完善干部管理的铁腕举措，整顿队伍，整肃吏治，减政又精兵，花钱要负责，让公共财政的每一分钱都用得其所、物有所值，甚至物超所值。
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