用“能上能下”的指挥棒为干部队伍“健健身”

　　文：刘翠

 

　　“七一”来临之际，中 共中央政 治局召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。“能上能下”是这一干部制度改革的关键环节，“今后没有严重违法的不坚定干部、懒政干部、平庸干部，也可以像企业中的‘庸才’一样降级降等，调离职务。”这一文件的出台将改变长期以来，在干部人事管理上形成的“职务提升容易,降低难；待遇提高容易,下降难”的局面。

 

　　古人云：“举贤而授能兮，循绳墨而不颇”。要治理好国家就需要把真正有才能的人选拔上来，能上能下是人才流动的正常规律，而要做到选贤任能就一定要严格制定干部任免制度，确保干部选拔任用上下通行的“双车道”畅通无阻。而《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》正是这一“双车道”的交通规则。

 

　　长期以来由于缺乏制度性的安排，“能上不能下”成了一种“常态”。有的干部工作能力差，无所作为，却悠闲的当着的“太平官”，只要不出现严重违法违纪行为，就很难受到处分；有的干部一旦任职达到某一行政级别，即使被问责，行政级别一般也不会下降，过一段时间后又“官复原职”，春光依旧。

 

　　在选人用人方面，有的单位和部门，撇开个人能力不谈，以“论资排辈”为指导来选拔任用干部。年轻人即使业务能力强也终因“资历”不够而不被提拔，相反，有的人即使业务能力差却因“资历”老而 “稳坐钓鱼台”。

 

　　随着《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》的出台，这种“常态”将被彻底打破，能者上、庸者下、劣者汰化作新常态，干部队伍的工作积极性得到调动，流动性大大增强，广大干部自觉“健健身”，戒掉庸懒散。