文/青山绿水
《三国演义》是我国历史上最 的小说之一，它丰富的文韬武略、科学的管理思想和管理理念，令人叹为观止，百读不厌。当我们再次拜读时，不难发现书中三位个性鲜明的领导，从他们身上可以感悟出一些情绪管理理念，值得我们每位领导干部认真领悟，细细品味。
在三国时期的这三位出类拔萃领导 ，他们分别是：心胸狭窄，妒贤嫉能的周瑜；“一生谨慎”、“事必躬亲”的诸葛亮；深明韬略，善晓兵机，素有大志的司马懿。他们的才艺出众，各有所长，对他们的评价应一分为二，论政治，诸葛亮第一，使刘备从无家可归的“流浪儿”到西蜀称帝，这种政治眼光及才能三国无人能及。论军事，周瑜第一，若没有周瑜孙家基业恐怕传不到孙权手里就完蛋了，正所谓外事不决问周瑜，内事不决问鲁肃。孙家父子是完全仰仗周瑜才打下的那份基业，成一方霸主的。但论情绪管理能力，司马懿应排第一。真正的军事家当属司马，因为没有相当的才能，他不可能开创了大晋王朝，成了“晋史”的主角。
从这三位领导中，我们悟出了新时期领导干部情绪管理的新理念：
不断提高心理承受能力，培养坚强的意志品格和承受压力。周瑜的心理承受能力差，在失败面前扛不住，当他发现诸葛亮的才智超过自己，便想方设法谋害，必欲除掉孔明而后快，结果他的计谋被诸葛亮一一识破，自己反中了诸葛亮的谋算，一而再、再而三地被气得吐血身亡，临到绝命之时仍发出“既生瑜，何生亮”的仰天长叹；与周瑜相比，司马懿的情绪管理能力强， 在诸葛亮第5次北伐，司马懿坚壁不战。无奈之下，诸葛亮派人送去一套女人的衣服，想以此激怒司马懿。司马懿虽然非常生气，但很快控制住自己的愤怒情绪。不为所动，使诸葛亮速战速决的愿望最终没有实现。情绪的主控者最终成了战争的胜利者。 所以我们应做新时期的干部，在困难面前要挺得住。在硬仗面前要打得赢。在危险面前要冲得上、豁得出。拿得起，放得下，胜不骄，败不燥的新时期领导
培养科学健康的生活情绪。诸葛亮作为主帅，事事都 “躬亲，从主观讲，“谨慎”、“躬亲”体现了高度的责任感；但从心理学角度说，这是对自己十分有害的心理，这种性格特征造成了诸葛亮处事为人、权力分配和人才任用，以及政制“年名不易”而乏开拓进取的诸多局限性，加之经常劳累到深夜，操心过度、焦虑，情绪低落，长期超负荷的工作，导致食欲下降，生命短暂。作为我们领导干部必须培养健康的生活情绪，不是任何事都要求你亲力亲为，二是要站在全局高度，通盘考虑，大胆重用有德之士，运筹帷幄。
当代领导干部要报效国家、服务人民，有所作为，首先就要修身养性，“养天地正气，法古今完人”，做到“君子坦荡荡”，不至于小人“长戚戚”。（青山绿水）
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