据教育部最新数据，2015年，中国输出了留学生52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。他们中，有些人从选择出国到回国就业，都是父母的“提线木偶”，留学钱没少花，用人单位对海归却越来越挑了，有的明确设定学制等门槛，起薪也不再那么体面。（4月14日华西都市报）
曾几何时，留学生作为一块“金字招牌”风靡整个中国，出国留学镀金似乎已经成了衡量“人才”的唯一标准。于是乎，众多家庭为了送孩子到国外留学，不惜一掷千金，甚至倾家荡产。在中国父母眼里，孩子就是自己的脸面，孩子有前途，自己脸上才感觉有光。可近几年来，越来越多的“海归”成了“海带”，挤破脑袋也找不到一份体面工作，反而受尽侮辱，丝毫没有尊严可言。一边是高学历海外留学人才回家待业，一边是用人单位急需人才，这样一种畸形的现象值得反思。留学生又该何去何从？
随着“留学热”加速，众多海外野鸡大学也纷纷向中国学生抛出了橄榄枝，滥竽充数，只要花钱，就能获得海外留学机会，并颁发毕业证书。于是乎，部分家庭为了让孩子到海外留学，不管孩子成绩如何，也不问孩子有何追求，盲目地强行将孩子送出过门。如果说选择到哪里深造是选择结婚对象，那中国父母的做法更像是“包办婚姻”，结果可想而知。
中国人骨子里就有一种“崇洋媚外”的民族劣根性，好像国外的月亮都更圆，任何东西都比国内好。再加上中国教育体制上的诸多漏洞与不足，逐渐让中国父母对中国教育失去了信心，他们不愿意让自己的孩子走进国内高等学府，在他们眼里，那样做等于亲手毁了孩子前途。只有将孩子送出国外，才能让孩子接受更高、更好的优质教育，等到学成归来，才能找到更好的工作。
部分留学生眼高手低也是形成“留学生就业难”现象的重要因素。众多留学生的确是靠真才实学留学海外，有的还是全额奖学金免费就读，他们的高学历毋庸置疑。但留学国外就一定拥有高能力吗？这个不得而知，但能知道的是，留学生在海外镀金回国后，始终在强调自己“海归“的身份，提出了一些用人单位难以接受的条件与要求。毕竟在用人单位看来，”小庙装不下那尊镀金菩萨”，他们觉得海外留学生普遍比较难伺候，加之大部分工作一般本科生也能胜任，而且容易满足，因此录用“海归”也只能成为用人单位茶余饭后的谈资罢了。
每当看到海外留学生找不到工作的新闻时，笔者都会为那些高学历人才感到惋惜。毕竟出国留学几年，花费是一笔不小的数目，几乎耗尽了整个家庭的心血。如果中国父母能够给孩子多一些选择空间，如果中国教育质量能够再提高一点，如果留学生能够眼光放得再低一点，也许这样的现象就不复存在了。
笔者真心希望不要让“镀金”的留学生成为教育的牺牲品，因为只要是金子，在哪里都能发光。
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