一是事业留人。组织3万余名教师参加“国培计划”、骨干教师培训等培训，为农村教师创造更多培训、进修、继续教育机会。二是情感留人。开展多种形式送温暖活动，切实解决老师们在工作、生活上的困难。持续开展“娘家度周末”、“年轻的朋友来相会”等活动，拉近教师间距离，帮助外地教师在工作地成家立业、安居乐业。三是待遇留人。近年来，全市共建设农村边远地区教师周转宿舍3576套。从2014年1月起，对我市在编在岗的农村教师发放不低于200元生活补助。将农村教师在边远山区，特别是在村小（教学点）工作的年限计入评先、职称评定的积分。四是政策留人。全面实施农村学校和城区学校校长、教师轮岗交流制度，在农村学校连续工作5年以上可以申请调动和参加进城考试。
