8月4日，前锋区广安翼德纺织服装有限公司（以下简称翼德公司）生产车间内，新进职工张霞正在车间负责人的指导下进行在岗培训。
张霞是前锋区桂兴镇人，通过翼德公司在桂兴场镇举办的现场招聘会了解到企业招聘信息，报名进入公司进行了岗前培训，合格之后正式成为翼德公司的一名员工。和张霞一样，通过现场招聘方式进入公司成为正式员工的还有7人。
“目前，园区不少企业都面临用工难题，能够招到工人，多亏了前锋区人社局的帮助。”翼德公司负责人李海燕告诉记者，今年下半年，公司准备新开14条生产线，需要新招员工400名左右，但现在正值服装企业生产旺季，在外打工的本地人不愿回乡，想要马上招齐工人不是易事。“为了尽快解决用工缺口，7月中旬，公司找到了前锋区人社局，希望可以得到他们的帮助。”
在了解到翼德公司的困境后，前锋区人社局立即召集工作人员，为翼德公司量身订制了招工方案，“我们主要利用辖区各乡镇逢场天进行现场招工、通过劳务超市播报招工信息、借助广安公共招聘网发布招工消息、建立QQ群了解就业人群意向等方式，为翼德公司招聘员工。”前锋区人社局人力资源服务中心相关负责人告诉记者，为使招聘达到良好效果，该局还抽调了3名工作人员，长期跟随翼德公司人事部前往各地招工。
自7月中旬起，翼德公司在前锋区人社局的帮助下，先后在桂兴、前锋、观塘等乡镇举行了招聘会，目前已经收到120多份求职简历，18人参加了岗前培训，8人成为企业正式员工。接下来，公司还将前往代市、虎城、广兴等乡镇举办招聘会。
帮助翼德公司解决招工难题，只是前锋区积极为企业提供优质服务的一个缩影。今年以来，前锋区人社局针对全区企业招工难现状，采取“走出去”策略，抽调工作人员，并协调园区管委会、区投促局等部门力量，组成3个工作组深入前锋辖区用人单位开展用工专项调研，了解辖区用工单位劳动者供需情况，人才发展规划和劳动保障现状，并建立“一企一策”帮扶台账，在就业资金、人才储备、劳资纠纷调处等方面给予用人单位支持。
与此同时，该区还出台了《前锋区园区用工促进办法》，在生产实习及试用期、职业技能培训等方面给予园区新入职的员工补贴；在探亲车费、保障性住房租金减免等方面给予园区在岗职工补贴；在税收、小额担保贷款贴息等方面给予企业补贴。
一系列有效措施的推出，前锋区人社局今年已组织3243人进行岗前、在岗培训，帮助金莱钢化玻璃、康健服装有限公司等多家企业解决了用工问题。
