一是推进薪酬制度改革。建立完善以绩效考核为主要内容的薪酬制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩，做到多劳多得，优劳优酬,医院职工工作积极性得到提升，药占比降至30%以下。
二是推进诊疗制度改革。实施分级诊疗制度，每个乡镇卫生院均与县人民医院、县中医医院或岳池川东医院签订了双向转诊协议，签约率达100%。全年上转2985人次，下转307人次，群众基层首诊意识得到加强，就医秩序逐步优化。
三是健全新农合制度。2015年，岳池县参合农民88.121万人，参合率为99.81%，政策范围内医疗费用报销比为77.32%,实际报销比为64.79%。启动实施了大病保险制度，开展按病种付费的支付方式改革,对精神类疾病实行了床日付费，对剖宫产、顺产等实行了定额付费，对白内障、子宫肌瘤等20种多发疾病、常见病实行了单病种付费改革。
