一是优化队伍结构。十二五期间，通过免费师范生、特岗计划、高层次人才引进、事业单位公开招聘等途径，累计公开招考教师1124名，招聘特岗教师58名，引进硕士研究生46名，其中856名新招教师被分配在农村边远薄弱学校任教。
二是完备骨干体系。通过开展以全科赛教为载体的岗位练兵和全员培训素质提升活动，目前全县现有特级教师6名、省级骨干教师18名、市级骨干教师898名。
三是提升业务素质。不断健全多层次、全方位的教师培训体系，通过集中培训、送培下乡、远程培训、校本研修等方式，五年累计培训教师4万余人次。同时建立城镇学校与农村学校、强校与薄弱学校对口支援、骨干教师对口帮扶制度，实现校际间优质教育、教师资源共享。目前，累计有100余所学校结成帮扶对子。
