公务员热持续多年并不断升温，又到了一年“国考”季，有福利分房，有公费医疗，有优厚养老金，不会有裁员、辞退危险的公务员，被冠以“铁饭碗”之名，在许多报考者眼中，成为公务员就等于进入保险箱，让抱着各种心态的年轻人前仆后继的报考。（10月20日 人民网）
在这个竞争日益激烈，就业压力巨大的时代，大家将公务员比喻为“铁饭碗”，无非就是看着这个“饭碗”上刻着“收入稳定”、“福利良多”、“待遇优厚”，这样的条件是这个竞争与生存密不可分的社会，大多数人的向往和追求。可是公务员这个“铁饭碗”真的像大家所想的一样，是“轻松、高薪、安逸、无压力”的代名词吗？答案当然是否定的！
中国的公务员是人民的公仆，为百姓服务的职业，然而一些个别的案例，如“一杯茶一张报纸看一天”、“被曲解的公务员特权”等等，它们吸引了大众的视野，让大家觉得中国公务员就是这个样！然而您真的看清公务员的真实面目了吗？
丢掉那些以偏概全的包袱，我们应该扩宽视野，看看中国真正的公务员：带病坚持在工作岗位的好公务员兰辉同志，工作到生命最后一刻的中科院院士林俊德，为百姓谋福利而变身“民工”的“卧底局长”陈家顺等等，他们才是中国公务员真正的形象。
公务员不是中国的专利，在各个国家都存在这样一个职业，但是却只有中国，在公务员的报考上，竞争压力最大，就冲着一个“铁”字，大家就挤破脑袋。在盲目报考的背后，除了大家对于公务员队伍的误解之外，我们是不是还应该认真的审视公务员自身出了什么问题，让大家如此热衷？
有专家做过一个调查，发现在福利等各方面，中国公务员制度在设计上具有先天的优势，这样一种不平等，让公务员这个职业呈现“鹤立鸡群”的状态。针对这样的状况，我国相关部门也在近些年努力的在改革与调整，但是“公考热”的现状告诉我们，国家的改革力度还不够，对于消除公务员与其他职业的双轨制还有很大的努力空间。
要想真正的解决“公考热”的现状，需要“几条腿走路”，一方面让大家了解公务员真正的意义所在，不要盲目跟风；另一方面要更努力的整顿公务员制度，消除落差。打开“铁饭碗”的缺口，瓦解对“铁”趋之如骛的思想，同时不断提升公务员队伍的思想素质和能力，并为社会创造更多的就业机会，缓解就业压力。
[责任编辑:毛青青]
