16日到24日进行的国考报名已进入“下半场”，截至昨天17：00，已经有将近39万名考生通过审核，仍有703个职位无人报考。（《北京晨报》10月21日）
国家公务员考试话题热度不减，报名“冷热不均”都在公众意料之中，关于就业、择业、公务员制度改革的问题每每都会伴随一年一度的国考引发热议，这些问题已经屡见不鲜，却又不得不再次提及。因为它牵涉的内容囊括了社会的诸多问题，不得不引起公众的关注和社会的广泛讨论。
国考报名热度不减，一是传统观念里对公务员职业“待遇好”、“福利好”、“工作少”、“稳定性强”影响了就业择业和价值观，让广大年轻人心向往之；二是现行的社会保障体系不健全，就业形势严峻，就业压力大，“朝不保夕”的市场竞争现状让年轻人有了“求稳定、保饭碗”的心态，“铁饭碗”的吸引力不减反增；三是公务员“终身制”的魅力让人无法“移开目光”，与其在外面高薪高危，不如在体制内当温室花朵，让国家财政来养。
当然，单纯的责备年轻人的择业观太过片面，毕竟个体的价值观念是受社会环境影响的，更多的还是要从社会角度出发。而且公务员这个职业也是年轻人实现自身价值的平台，它承载着管理国家事务的重任，需要一批有能力、有干劲、有责任感的年轻人不断充实到这支队伍中来，不可否认国考热也是他们积极参与国家管理和建设的见证。所以，公考热未必是坏事，在考生越来越理性的同时，社会的关注也要越来越理性，这点对考生，对公务员制度改革都很重要。国考热的好与坏并存也不是坏事，它对推动改革，推进年轻人价值观念的转变作用也在慢慢显现。（焦小梅）
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