川北在线（
www.guangyuanol.cn）11月21日综合报道 近日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。（11月20日《新京报》）
事业单位招聘屡遭质疑，三亚的4.55分入围，陕西米脂的“神奇参考书”，无不是漏洞百出。表面看来，9分考生入围面试符合招考的相关程序规定，但是，既然是公开招考，难道就没办法避免低分入围面试的尴尬吗？幸好9分考生在面试环节已经出局，要不又得成为一大笑料了。
无论公考还是事业单位招考，用人单位是要招到合格的可用人才，应该坚持“宁缺勿滥”的原则。事业单位招考与公考的区别在于组织的级别没有那么严格要求，公务员考都是省级， 的组织考试，而事业单位招聘考试则花样百出，有县级的，地市级的，也有行业系统组织的，这就决定了其考试的组织严谨性不够。比如，此次温州该事业单位招聘，文化馆总共就有3人报名，招一人，按照3:1的面试比例，考多少分都得让进面试。招聘职位的开考比例应该有严格的规定，否则出现低分入围现象，既严重影响招考单位形象，也给事业单位招考抹黑，更没必要去浪费招考名额和资源。
如果不从制度上改变事业单位招考的组织模式，违规和漏洞还会频频出现。比如，对县级事业单位招聘的组织权限以及行业系统事业单位招聘的组织权限问题，从组织命题到监考阅卷，面试，复试，这一系列环节的权限应该考虑进行变更，这类权限放的级别越低越容易出问题，也容易造成监管缺失。对招聘中的岗位开考比例应有统一的规定，达不到开考要求的，应该取消该岗位的招聘。
在公考中，一般会设置及格线，没达到及格线的考生，在其它岗位出现缺额的情况下，也不具备调剂资格。为了防备事业单位招聘的种种漏洞和监管不力等问题，组织招聘考试的权限应该进行统一规范管理了。事业单位招聘要树立自己的权威和公信力只有从制度上进行改革和落实。否则，低分入围的现象频出，只能让事业单位招聘“蒙羞”。
[责任编辑:毛青青]
