原标题：东京将启动上四休三工作制 一切为了生育率!
据英国《金融时报》近日报道，日本东京都政府将允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。该制度将允许都政府雇员选择工作时间，并允许他们在每周的工作日休息一天。但该制度的适用对象不包括那些短期工作雇员。
只要雇员在4周内累计工作时长达到155小时，就可以在这一框架内自由安排自己的上下班时间。例如，如果一名雇员选择在周一至周四每天工作近10小时，那么他就可以选择在周五休息。
东京都政府的这一计划将于2025年4月启动。
《读卖新闻》称，茨城县和千叶县分别从今年4月和6月开始引入“上四休三”制度，均与东京都将引入的制度相同。千叶县政府的一位工作人员表示，考虑到员工需要处理育儿、照顾老人等生活琐事，希望通过实施“上四休三”制度来提供更多灵活性。
这一制度虽然让日本打工人能有更多的休息时间，但实际上也并未获得日本舆论的一致支持。《日本经济新闻》去年1月的一份民调显示：针对“上四休三”制度，57%的受访者认为“不应该推进”，高于认为“应该推进”的37%。
日本的生育率创新低
尽管日本政府加大了鼓励年轻人结婚和生育的努力，日本的生育率多年来持续急剧下降，并在6月再创新低。
根据日本厚生劳动省的数据，去年全国仅记录了727,277名新生儿，生育率（即每位女性一生中生育的子女数量）下降至新低的1.2。而要维持人口稳定，生育率需要达到2.1。
为应对人口危机，日本政府正在推进一系列“迫在眉睫”的政策，包括确保男性休育儿假。同时，各地方政府也推出了改善工作条件的措施。
许多社会学家将生育率不断下降归因于日本严苛的工作文化和日益增长的生活成本。在日本企业中，漫长而繁重的工作时间一直是个严重问题，员工常因健康问题受害，甚至在极端情况下发生“过劳死”（karoshi）。
此前，首相石破茂警告日本的人口状况是一场“安静的紧急状况，动摇着国家的根基”。日本经济已因劳动力短缺和全球 老年人比例的影响而苦苦挣扎，出生率的下降比预期更为迅速。自2016年出生人口跌破100万后，2022年进一步下降至80万以下。
为了应对低出生率问题，东京的努力变得越来越迫切。今年，市政府推出了一款相亲应用，希望通过官方背景和严格的会员规则缓解用户的顾虑，吸引真正有意结婚和建立家庭的用户。除了个人和教育信息外，该应用要求用户 使用目的为婚姻，而非短期关系。小池知事与许多政界人士一样，将日本的低结婚率视为阻碍出生率提高的直接因素。
此前已有欧洲国家开展试验
今年2月，德国45家企业展开了四天工作制的试点计划。这个为期六个月的试验涉及多个行业，涵盖了约1000名员工，是欧洲目前最大的四天工作制实验之一。
图源：央视新闻
试验数据显示，绝大多数参与企业和员工都感受到了积极变化。超过90%的员工报告称，四天工作制改善了他们的工作与生活平衡，提升了整体幸福感和心理健康。
但四天工作制的推行也面临诸多挑战，部分企业在试验过程中遇到了协调订单与突发任务的困难。有玻璃窗制造商因无法应对短时间内的订单波动，不得不在试验后回归五天工作制。
明斯特大学的研究员尤莉娅•巴克曼表示，四天工作制并非普适良方，四天工作制可能更适合偏向脑力工作的工种，但在高度依赖人工的行业，如护理、制造等，灵活度较低。在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，涉及乳业的行业组织反对称，农业部门不适合这种工作模式，“牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天的”。
“上四休三”制度虽然让日本打工人能有更多的休息时间，但实际上也并未获得日本舆论的一致支持。《日本经济新闻》去年1月的一份民调显示：针对“上四休三”制度，57%的受访者认为“不应该推进”，高于认为“应该推进”的37%。民调结果还显示，越年轻的受访者，越赞成推进“上四休三”制度；年收入越高的受访者，越支持推进“上四休三”，其中年收入在800万日元（约合37万元人民币）以上的群体中，有51%认为“应该推进”，而年收入不足800万日元的群体中，则只有34%的受访者认为“应该推进”。
