目前，江苏苏州市所辖常熟市、张家港市、吴江市(今年9月撤市设区)及泰州市下辖的靖江市陆续通过猎头公司选拔干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门， 职位为副处级。（11月26日《中国广播网》）
《公务员法》规定公务员录用“逢进必考”，德才兼备、以德为先是选拔干部的基本准则，而苏州却通过猎头公司选拔干部，当是第一个吃螃蟹的人。然而对于这事，反对者有之。
在一定程度上来说，干部选拔引入猎头不仅拓宽了选人渠道，推动了机关人才跨区域流动，而且为体制外人才进入机关开辟通道。传统的干部选拔模式一般有部门内部提拔、社会公开招考、部门交流等，但像总审计司、总会计司等专业较强的领导职位，往往不易找到即懂专业又具有领导素质的人才。相比之下，猎头搜寻的范围不再局限在一个地方，搜索范围遍及沿海发达地区乃至欧美，有利于向政府部门输入成熟的高级专业管理人才，而且可以大大降低选人成本。
通过猎头公司选拔领导干部，只是选拔干部的一个渠道或补充，所占的比例不大，主渠道还是“逢进必考”。 有些人提出，通过猎头公司选拔领导干部，有“干部市场化”之嫌，把不住政治关，这完全是杞人忧天。群众满意不满意、高兴不高兴、快乐不快乐、幸福不幸福，这才是选拔任用干部的 标准。至于干部是猎头公司还是官方选的，对百姓来说真的不是太重要。
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