5年前，苏州市委组织部曾两次通过苏州工业园区人力资源开发有限公司选拔7名市管领导干部，在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。此后，苏州陆续采用这种方式选拔干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门， 职位为副处级。（11月26日《南方都市报》）
通过猎头公司选拔干部，似乎选出来的干部更具备能力，似乎还有推广的意味，更被说是改革创新的一种尝试。对此，笔者认为通过猎头公司选拔干部无非就是想体现公平公正，打破“近亲繁殖”、“能进不能出”等弊端，但是试问：选拔干部为什么不放权群众，让群众选出满意的干部？
诚然，猎头公司的“眼线”较广，但是笔者却不相信唯有猎头公司才具有“慧眼”。如果选拔干部是能够让人民群众参与，广大群众的“眼睛”恐怕要比猎头公司更“亮”，他们的看法恐怕会更全面、更真实、更有说服力，选拔出来的干部才会真正的人才，才是群众需要的干部，才是群众最认可的干部。
“金杯银杯不如群众口碑”。充分相信群众、依靠群众，是党和政府做好一切工作的基础和前提，也是衡量工作成效、工作成败的重要标尺。干部选拔工作自不例外。党的十八大明确提出“坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”用人导向，为新形势下加强干部队伍建设指明了方向。
选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。选拔干部，与其相信猎头公司，不如放权群众，相信群众，群众公认才是定星盘。
[责任编辑:毛青青]
