扬眉：严把“五关”加强公务员队伍建设

    要加强公务员队伍建设，就需严把“五关”着力提升公务员能力素质。

   严把“入口关”。严格执行《公务员法》规定要求，在公务员招录和登记工作中坚持依法审查、准确登记，做到“三不进人”，即：不超编进人、不混编进人、不符合条件进人，保证了公务员招录和登记工作的准确性和严肃性。

   严把“培训关”。创新培训形式，采取集中轮训、专题讲座、实地考察等形式对全市新进公务员、后备干部进行岗前培训和政策法规培训，构建干部学习平台，干部职加强学习教育，筑牢思想栏，有效提升了公务员队伍的整体素质。

   严把“锤炼关”。安排没有基层工作经历的公务员到村、社区、企业挂职担任副书记或指导员，参与基层党建、“双联”行动、新农村建设、民生工程实施、矛盾纠纷调处等各项工作，在实践锻炼中提升能力，增长才干。

    严把“考核关”。调整设计《考核手册》，建立季度考核细化量化办法，制定了以分管领导打分、单位平时考核打分和季度民主测评得分三项汇总的季度考核计分办法，突出工作实绩考评，增强了操作性和公信度。并将平时考核和年度考核紧密结合，注重考核结果运用，使公务员考核工作更加科学化、规范化。

   严把“奖惩关”。认真贯彻落实《公务员奖励规定（试行）》和州委办公室《关于落实科级及以下公务员奖励有关问题的通知》精神，对年度考核确定为 等次的公务员及时嘉奖。严格执行中央“八项规定”和《公务员法》惩戒规定，对违反规定的公务员进行通报和纪律处分，达到了表彰先进、鞭策后进的目的。